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说起“IP是什么”，概想大到或许让人懵圈，而一到举例环节：一本幼说、一只粉色幼海狸、一个故事、一套表情包、一件文创新品…IP火爆带来壮大到难以撼动的粉丝基础，形成“一鱼多吃”的IP贸易化新势能。
"321，上链接！"这句直播带货的常用话术，现如今尽人皆知。一度烈火烹油般的直播行业，店播上位带来更新打法，行业内卷愈发强烈。据有关数据，截至2023年12月，全网短视频账号总数达15.5亿个，职业主播数量已达1508万人。而行业的风，却悄然间产生了变动。
网上有个说法，“宇宙的终点是直播带货”。好多教培企业转型布局教育产品带货、知识付费等方向。主播人才市场也悄然产生变动：前有北大驰名寒门学子刘媛媛，后有哥伦比亚大型金融系“海归”学霸橙橙...知识型、高学历人才自动转型成为带货主播。
在新能源宽泛利用、能源转型及政策驱动下，储能板块一路狂飙。市场的持续火热，亟需大量专业人才支持企业发展。而储能人才的供给不及、缺口巨大，人才抢夺战在行业频仍演出，百万年薪抢人层出不穷，“高精尖缺”人才引进充斥挑战…
近期，“新质出产力”无疑是最大的热点之一，引发宽泛会商。什么是新质出产力 ？新质出产力到底体此刻哪些热点行业和关键领域 ？从人力资源机构角度，为助力推动形成新质出产力，可以为企业提供哪些人才方面的支持 ？…
在开门红这火热的开工第一周，HR幼科的一天是这样过的：上午，幼科打开招聘网站，数了数能使用的招聘渠路，起头皱眉...公司一开年就缺编十几幼我，招人火烧眉毛，好难；作为细分领域的公司，招人难上加难。此情此景，就像HR在这头，人选在那头，中央隔着一条500米的江，没有相遇的缘分。对着电脑屏幕，幼科不由得沉思...
当前，表部市场环境复杂水平加深，企业面对的挑战增长，在艰巨崎岖行路中，企业对火速组织及“用人”等有关概想也随之升级。因而，依附多种方式、借助更多表部力量，好比通过采购人力资源表包服务，来提高企业人才供给链的火速和可持续性，从而调整组织结构及人才配置以应对市场剧变，提高企业竞争力，显得尤为沉要。
刚从前的2023，医药行业阐发出震荡下行趋向，集采、DRG加快、创新药内卷、医药反腐、裁员等关键词被愈发频仍会商。2024到来，医药市场在艰巨中显露回暖迹象。在“创新+出海”双轮驱动下，药企不休加强与国内表的合作，以追求更辽阔的发展空间。创新迭代，人才先行，医药人蛰伏一隅，期待晨曦熹微，伴随新的周期蓄势腾飞。
“我们公司打算拓展电贸易务，新招电商运营系列岗。由因而新开的岗位，薪资待遇或许参考了同类型其他企业，但对人选的主题技术要求、定位与发展其实还没很明确。招聘过程中，我们发现市场环境比力低迷，能收到的简历质量不高，求职者的意愿度也不高，对公司新业务的预期与发展存疑...想征询下各位大佬，没操作过的新岗位，若何尽快招到匹配的人选呢 ？”来自某司HR的困扰。
如同在充斥风浪的海上航行，今年的集成电路产业充斥机缘与挑战，若何掌舵、调整方向和速度显得很沉要。潮起潮落间，伴随市场“抢芯片”到“去库存”，集成电路企业的人才趋向若何 ？又有哪些新变动 ？人才战术若何调整 ？...
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