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Flexible Staffing
针对招聘旺季人才欠缺、新项目、员工短期替补及假造严重等情况带来的人员需要 ，提供一站式矫捷用工服务 ，支持客户提升组织矫捷性、降低雇佣风险和成本ansion88·明升官方网站于2006年推动了矫捷用工模式在华的实际 ，并设置了合规范例。
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CHALLENGES
传统用工模式较单一 ，亟需提升弹性
当前 ，多多大而全型企业纷纷向火速性企业转型 ，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得越发弹性 ，传统用工模式已经无法满足当下企业战术和业务发展的必要。
分歧场景下的人怨匦聘及治理质量难保险
项目造、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位 ，对于招聘速度和能力模型的要求；企业急剧成持久对于招聘量的要求；孕产期、身段疾病等特殊员工流动替补 ，对于短期一时替补员工的要求；传统人力资源治理分散 ，社保公积金等日常事务繁芜 ，HR运营效能急需提升的要求。
用工成本及治理风险高
自建招聘团队、渠路 ，治理培训 ，提供食宿蹬酌工的成本颠簸上升 ，企业成本管控压力大。而人员去职、劳动纠纷、工伤意表等不成预防的情况 ，可能会导致企业遭逢经济损失、面对行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险 ，影响企业正常发展。
蕴含从员工招聘、日常治理及劳动风险治理的一站式服务
员工招聘
候选人搜索推荐
口试铺排、专排场试会
薪酬交涉、Offer发放
员工日常治理
劳动合同签定及治理
日常工作及考勤治理
员工关系治理
劳动风险治理
员工代替
退工办理
工伤申报
涵盖从高级专家照拂至一线员工、兼职、学生
通过矫捷用工弹性速配模式 ，支持客户提升组织矫捷性、降低雇佣风险和成本
模式矫捷 ，急剧满足业务弹性发展需要
不占用企业人员假造和薪酬等级限度 ，凭据客户现实业务需要弹性匹配服务模式 ，满足分歧场景下的补充式用工、一时性用工及其它特殊用工需要
壮大的资源优势与招聘能力
资源上 ，千万级高质量人才数据库 ，可接受矫捷用工模式的活跃候选人社群 ，自有互联网+矫捷用工平台 ，荟萃优质企业200万家 ，白领求职人群500万 ，智能匹配推荐候选人 ，最快24幼时口试 ，1周内到岗。
高质量保险的表包员工治理
一站式表包员工日常人事治理 ，尤其注沉借助技术治理伎俩 ，实现员工信息治理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等智能化治理以及员工自主治理。
高度合规性 ，降低人力成本与风险
全面承担人员去职、劳动纠纷、工伤意表等风险 ，将企业风险降至最低。上市公司对合规性的高度要求 ，壮大的劳动法务染指支持中心 ，拥有行业布景的专业化项目治理团队。
支持KPI达成
从质和量的维度 ，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
占有近2,500名自有员工 ，170余家国内表分支机构 ，为全球的客户提供服务
近6,300家国内表驰名企业、急剧成长型企业、央国企、当拘陌非盈利组织持久合作
从前一年中 ，公司成功推荐中高端治理及专业技术人员超15,000名 ，
年度在册治理表包员工及兼职专家53,000余人 ，链接生态合作同伴近20,000家。
2026人才市场洞察及薪酬指南
mansion88·明升官方网站陆续第14年颁布《人才市场洞察及薪酬指南》 ，汇报覆盖5大新质出产力战术支柱集群产业、14个沉点行业及职能、43个细分板块、7大国内最具潜力和活力城市群、3大海表热点方向 ，由60余位行业及职能资深照拂深度点评。
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