如同在充斥风浪的海上航行，今年的集成电路产业充斥机缘与挑战，若何掌舵、调整方向和速度显得很沉要。潮起潮落间，伴随市场“抢芯片”到“去库存”，集成电路企业的人才趋向若何？又有哪些新变动？人才战术若何调整？...


以往行业高速发展期（或许2019-2021年），企业数量以近乎翻倍的速度增长，内卷式人才强烈抢夺，人才薪酬涨幅无论是跳槽还是天然上涨均能轻松超过30%，并且出现全行业全职能上涨的炙热局面。2022下半年以来，集成电路行业在飞速发展之余，历经市场颠簸并逐步回归理性。阵阵寒意传来，最近见诸报路的多是“清货”、“降福利”、“裁员”等关键词。

整体而言，集成电路市场两极分化情况愈发显著。消费电子领域产品需要不振，有关半导体厂商和科技公司遭逢业绩滑坡，涉及芯片设计、半导体设备、EDA等环节，启动裁员以节俭成本。而新能源汽车势头正旺，在车载芯片、传感器芯片等热点板块，新条线运营所需的集成电路人才需要井喷。


从宏观来看，集成电路产业持久发展离不开人才结构的优化，高档次人才行列的搭建与治理。当前，国内集成电路有经验的技术人才储蓄不及，工作7-8年甚至更长功夫的资深芯片工程师或架构师紧缺。

从细分领域来看，新能源汽车技术人才供需严重已是业内共识，拿仿照芯片工程师来说，今年的岗位供需比仅为0.19，相当于5个岗位抢夺1幼我才；接下来顺次是电池工程师、汽车电子工程师，均属于人才需要很高但供给不及的岗位。而AI芯片领域被寄托厚望，市场规模和利用领域不休拓展，但据工信部有关数据，该类岗位人才供需比为0.32，相当于3个岗位抢1幼我才。

同时，高端人才在全球领域内都属于稀缺资源，在强烈的全球竞争下，拥有行业经验的复合型、创新型人才，把握主题技术的领武士才最为稀缺。而国内的集成电路科技创新人才，往往大多集中在高？蒲性盒，少数在龙头企业。通常企业对高端人才的吸引力不及，导致很难阐扬顶尖人才对产业的带作为用。那么，引才渠路的拓宽，聚焦更宽泛区域甚至国际视野，关键是若何健全市场化伎俩引才机造，是必要思虑的问题。


有概想以为，历经了行业疯狂增长到回归理性，集成电路到了产业洗牌的阶段。为了积极应对表部环境的不确定性，集成电路企业的“余粮感情”舒展，纷纷调整人才战术，不仅是薪资待遇的回落，缩编求生和降本增效，逐步成为行业的无奈之举。

分歧于互联网行业，集成电路越发注沉技术和经验的赛路。阐发为企业裁员大多是裁掉了一些刚入行的年轻员工。一方面是之前抢人大战中给出的薪水过高，年轻工程师可能并不具备高性价比，另一方面是资深员工的经验和技术累积越发沉要，可代替性低。

人才引进方面，高端技术和治理人才的欠缺、成熟人才行列的搭建、以及海表引才的挑战...依然任沉而路远，还需加强内表部能力共建，通过企业治理层、HR部门与专业人力资源机构共同努力，共同提高人才获取、甄别与吸引的能力。

对于集成电路行衣反说，无论是企业还是幼我，都要维持成长，与未来共进化。关注行业趋向和局势，但打算赶不上变动也不要太消极。行业强烈动荡时，人力成本把控很沉要，有不变且优良的技术团队很沉要。

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参考资料：
[1] 两会“芯声”：加大集成电路人才造就应提上日程 中国经营报  2023.3.11
[2] 我国集成电路人才造就发展示状与趋向  中国网·中国发展门户网 2023.3.11
[3] 近期元器件行情汇总：两极分化仍显著，AI与车芯是热点 IC买卖网 2023.7.10
[4] 集成电路人才供需汇报：人才缺口3.5万人，结构性失衡问题凸显 雨前照拂 2023.7.10
[5] 新能源汽车技术人才供需严重 仿照芯片工程师成“香饽饽” ITBEAR科技资讯 2023.8.15
[6] 半导体行业真实近况：裁员、清货、缺人、产能转移…… 极客地带 2023.3.1
[7] 产业观察;集成电路产业链全景梳理 乐山工博会 2023.1.11

[8] 产业与治理——从数据看上海集成电路领域科创人才之“渴” 澎湃新闻 2022.7.4

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