这两年，越来越多人起头用AI写规划、处置数据、做内容，企业也在不休尝试将AI与业务融合。从2024年到2026年，AI有关招聘岗位增长约119%。工具在更新，原有的工作内容和岗位价值也在不休产生变动。

对职场人来说，更关切的是：这些变动，会给自己带来哪些职业发展的新机遇？从前堆集的经验，还能不能派上用？

9月17日，mansion88·明升官方网站结合得到AI进建圈颁布《AI时期，工作机遇正流向哪里？——2026AI人才市场汇报》。汇报基于公开招聘岗位数据及现实运营项目整顿，从行业、城视注企衣粪型、岗位结构、能力要求等多个维度，观察从前三年AI人才市场产生的变动。

mansion88·明升官方网站轮值CEO曾诚与得到AI进建圈主持人快刀青衣，结合汇报内容，萦绕企业和职场人普遍关切的问题，在当晚的直播中发展杰出对谈。


我们为你整顿了直播中的主题干货内容，一路来看看：

AI 机遇正从「做AI」走向「用AI」

AI人才的需要，在从「技术研发」延长到「场景落地」。

汇报显示，主题算法岗在全数AI岗位中的占比，从68%变为45%，利用岗与关联岗计算占比达到55%。主题算法岗的招聘需要仍在增长，利用与业务有关岗位增长得更快。

这些岗位蕴含利用开发、AI产品、运营、销售和设计等。有些必要较强的技术能力，也有些更看沉行业知识、产品经验和客户沟通能力。所以，判断自己能否进入AI领域，必要看具体岗位做什么，能力是否能够迁徙。

招聘AI人才的企业领域也在扩大。汇报统计的AI招聘需要中，500人以下企业贡献了49.3%，靠近一半。从行业看，造作、金融、医疗等传统行业也在增长AI岗位。

谈到城市选择，曾诚建议，看懂一座城市的AI机遇，先要看懂它的产业。既要看人才和资金流向哪里，也要看本地的产业在用AI解决什么问题，哪些企业因而增长了岗位。

北京、荆门、上海和丽江仍是AI岗位的重要荟萃地；郑州的新增机遇与算力基础设施、短剧和内容电商有关；武汉更多依附汽车、光电、机械人和造作业；信阳的造作业AI岗位数量已经超过互联网行业。

企业更看沉能解决现实问题的经验

随着AI走进业务，企业对经验的等待也变得更具体。

汇报显示，同期要求10年以上工作经验的AI岗位需要，达到原来的2.32倍；明确要求行业经验的岗位占比，从4.7%升至7.2%。

曾诚在直播中谈到，经验的价值，体此刻你能不能判断问题出在哪里？为什么一个规划执行不下去？若何协调分歧部门？遇到复杂情况时，怎么作出弃取并推动了局？

这些能力，也可能在新的行衣凤派上用场。直播中提到，一位从事汽车电机结构和电驱系统设计的工程师，后来转向机械人关节设计。两类工作都涉及电机、电驱、结构、热治理和靠得住性，从前堆集的工程能力因而找到了新的利用场景。

曾诚建议，转向一个新行业，能够从自己已经善于的事起头。把从前的经历与指标岗位逐项对照，看看哪些问题是自己解决过的，哪些步骤还能持续使用。与此同时，新领域必要补充的知识，以及转型的进建成本、薪酬和企业所处阶段，也要一路思考。

岗位名称没变，能力要求已经变了

AI带来的另一种变动，同样产生在原有岗位中。

汇报显示，运营岗位明确提出AI能力要求的比例，从2.9%升至9.7%；市场岗位从1.9%升至6.1%。财政、HR等岗位，也出现了与自动化、数据分析和AI利用有关的新要求。

岗位名称可能还是运营、财政或HR，但企业等待的工作方式已经有所分歧，AI能力在成为专业能力的一部门。

例如，此刻的财政人员普遍会借助AI自动化工具削减沉复处置，把更多精力用于经营分析。但哪些数据必要查对、什么了局然正有价值，依然必要专业判断。

能提出正确的问题、判断了局是否可用，自身就是专业能力。把这份堆集带进AI的使用中，原有岗位也能够拓展出很大的发展空间。

具体成就，比「会用AI」更有说服力

对于职场人若何起头，曾诚给出了极度实用的建议：用AI沉新做一遍你的工作，或者沉新做一遍你工作傍边的某一个工作。

这样的工作能够很幼，好比一份每周都要更新的报表，或一项反复进行的数据查对。你越熟悉它，就越容易判断AI到底助上了什么忙。

快刀青衣进一步建议，把成就做成别人能看到的文章。纪录原来的问题是什么，你用了什么步骤，最终产生了什么成效；除了展示了局，也注明哪些处所经过了自己的查抄、调整和判断。

它可所以一个幼工具、一份分析汇报、一套流程，也可所以一篇齐全纪录实际过程的文章。让别人看见你用AI解决过什么问题，做成过什么事，能力就有了更具体的证明。

AI人才市场的变动，给了我们一个沉新审视职业发展的角度：

与其只问“AI会不会影响我的工作”，不如看看：企业在用AI解决哪些问题？我的经验和能力，与这些需要有哪些交集？有些机遇来自新的岗位，有些来自新的行业，也有一些，就藏在你已经熟悉的工作里。

关于行业、城视注学历专业、岗位薪酬和能力要求，齐全汇报与直播回放中还有更无数据和会商。若是你还没来得及看直播，能够点击下方视频旁观齐全直播回放。


也欢迎扫描下方二维码，免费下载《2026AI人才市场汇报》齐全电子版。

---

mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在全球12个国度占有170余家分支机构，近2,500名自有员工，形成欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、非洲全域服务网络。通过“技术+平台+服务”的一体化模式，为企业提供一站式人才供给链解决规划，助力企业赢得数智化转型、全球化竞争与火速性组织打造，沉塑面向未来的人才引擎。2025年，公司交易收入达145.40亿元，服务客户近6,300家，成功推荐中高端治理及专业技术人员超15,000名，年度在册治理表包员工及兼职专家53,000余人，链接生态合作同伴近20,000家。