网上有个说法，“宇宙的终点是直播带货”。好多教培企业转型布局教育产品带货、知识付费等方向。

主播人才市场也悄然产生变动：前有北大驰名寒门学子刘媛媛，后有哥伦比亚大型金融系“海归”学霸橙橙...知识型、高学历人才自动转型成为带货主播。

当前热招的主播岗，和公共传统认知有哪些误差
？随着企业纷纷布局教育赛路，教育主播岗有哪些新趋向
？高端主播稀缺，若何在愈发内卷的市场中抢人
？...

本期猎头专家视角，我们对话了mansion88·明升官方网站教育行业猎头业务总监Jenny，以全职教育主播为切入点，聊聊当前企业招聘教育主播的那些事儿。

热招主播和公共认知有哪些分歧
？

直播行业风靡云涌。据有关数据，近些年，我国直播有关企业注册迎来井喷式高速增长，2023年直播有关企业注册量为81.08万家，同比增长91.97%。热烈沸腾中，主播从业人员规模持续扩大。

公共对主播岗位的认知差距仍存在，通常停顿在才艺类、生涯类、泛娱乐、电商类方向。这类主播以美丽幼姐姐为主，需具备形象好气质佳、亲和力强、能说会路、多才多艺、矫捷机灵、生理素质壮大等根基身分。

在企业端招聘主播来看，企业对主播人选的要求，除了上述形象气质根基身分，还需综合思考人选风格与企业品牌、带货产品调性的适配度，类似品牌形象代言人的逻辑
？赡芡幸档墓菊兄鞑，那么高奢型产品条线和经济型产品条线，二者必要的主播风格会出现较大差距。

因而，选择一位相宜的带货主播，企业要全方位考量人选是否真正匹配。用错一位主播的价值极度大，可能会由于主播的舆论、形象等不当，导致带来对企业品牌的中伤。

教育直播带货是一个新机缘吗
？

随着“双减」佝策的持续深刻，教培企业进行战术转型以追求新的增长点，教培教员也在积极索求追求转型。

在行业回归理性的过程中，有一些教培教员，参与直播带货这一舞台，将自身专业内容娓娓路来，引发受多兴致，并实现了内容、货物、文化、品牌营销的华丽结合。也有一些教培教员通过短视频平台转型，进行知识付费、内容变现，成为流量达人，或者联动MCN机构的力量，携手成为知识付费自媒体IP合资人。

从企业角度，带货主播岗位需要激增，重要是教培行业转型大势所趋，以及头部优良企业的标杆示范效应驱动。从教培人角度，教培行衣废师与带货主播有好多相通之处，好比传路授业、能言善辩等素质凸起，使得教员转型为主播的蹊径天然而然顺畅。随着主播朝向更垂、更专精趋向，教员的丰硕知识沉淀、专业储蓄，也助力其在主播行业如鱼得水。

企业走高级教育主播的难点、挑战

电商直播发展迅速，整个直播带货行业越发垂直细分、职业化和专业化。

在诸多细分赛路中，教育直播属于专业门槛相对较高的板块。能在教育、知识付费板块高耸于潮头不倒，人设包装、高学历背书已经不是主题成分，归根到底是主播得有真才实学。

随着带货直播行业的火爆，我们接触到招聘带货主播的企业分为两类，一类是经纪/MCN机构签约的主播，一类是服务企业品牌直播间的带货主播。

MCN机构招聘高级主播，难点重要是信赖度的问题。近年来MCN机构不休涌现、参差不齐，舆论甚嚣尘上，中伤了市面上有良知、正规的MCN机构，会导致主播人才对参与MCN机构产生私见和警惕心。必要有撮合能力的猎头机构，阐扬口碑优势和服务能力来牵线搭桥。

企业自主招聘全职主播时，面对多沉挑战。首先，人选对主播岗的预期与现实存在落差，人选等待获得的丰富报答、流量变现、急剧提升，可能现实中充斥不确定性...导致主播从业者流动率很高。

此表，随着越来越多头部企业业务越发细分，需要的人才画像正变得逐步清澈，且综合要求提高。在一日千里的业务场景中，若何加快布局抢占市场先机
？必要供给商的助力抢抓速度，打开多方渠路，以壮大的主播人才库等资源优势，助力企业筛选更高质量的优质人才。

助力某大型企业高级教育主播到岗

某大型企业，因业务拓展必要，急需招聘高级教育主播。

客户企业对人选有严格的尺度：首先，颜值高气质好；而后，学历布景必须过硬；文科类专业比力对口，有文化素养，上知天文下知地理；还要能说会路，将丰富的文化知识储蓄形成一整套向表输出的内容系统，有趣不单调...

满足以上几点的主播人选，在市场上比力稀缺，往往他们手里不缺工作机遇。同时，客户企业有自身的薪酬系统，较之市面上常见薪资领域有肯定误差，对人选的吸引力偏弱...

那么，若何挖掘客户企业的优势点，实现吸引和感动人选参与呢
？在猎头圈有一句话，“你始终无法感动、也不该感动一个不相宜的人”。经过与客户企业的屡次沟通，我们调整和了了了访寻方向，急剧圈定了访寻群体领域：去教培行业，访寻尝试转型直播的教员。

我们充分与教培教员沟通，奉告客户企业的优势点，并横向客观比对与人选当前工作的发展远景、工作环境等成分，吸引到了一批有过线上经验、形象气质、镜头感好的人选。

最终，历经一大波人选推荐和筛选，我们为客户企业成功找到相宜的人选，并促成其入职。


某MCN机构加强内容方向布局，颁布知识合资人招募打算，需招聘多个内容细分领域、大量知识付费领域的自媒体达人。

MCN客户找到mansion88·明升官方网站猎头照拂时，引发了一些疑惑，通常MCN机构有渠路和资源，孵化红人的经验也极度丰硕，对人设打造、内容开发、贸易化合作变现等一系列链路和打法不要太熟，到底为什么会找到我们进行人才猎寻呢
？

经过详细互换，我们发现，MCN客户想找的是教员，严格来说，是自身已经开设自媒体账号、在善于领域有所深耕、并有肯定名气的教员和自媒体达人。

这里的难点在于：首先，教员的身份意味着有真才实学，不能依附人设包装来实现；而后，教员必要有自媒体经验，必要有和MCN机构合作的意愿度。在面向教员访寻的过程中，更大的难点在于，好多开设自媒体账号的教员，一听说是与MCN机构合作，就阐发出很强的不信赖和防备心，后续很难推动。

但是本着mansion88·明升官方网站人“啃硬骨头”的心灵，我们大量铺排多方渠路，一有相宜的人选就深刻挖掘，撤销人选的不信赖和诸多顾虑；同时，多方面调查指标人选的潜力，同步推荐给MCN客户。

在一按功夫和肯定推荐量的堆集后，我们为MCN客户成功交付了多位人选，其中做得好的，薪资相当可观，分成后达到百万年薪以上水平。

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