当现代界

，从通讯、互联网、人为智能到智能造作、共享经济

，数字经济已经成为全球最沉要的产业基础、贸易模式、新型经济 状态

，正以澎湃的驱动力成为经济增长新引擎。 在数字经济海潮的冲击下

，企业数字化转型、跨界发展无处不在

，高度细分、急剧演化的新职业大量涌现…… 企业纷纷加强数字化人才获取与造就

，以便在经济转型和产业升级中钻营更大机缘。 

mansion88·明升官方网站引领新一代人才的整体治理解决规划

，通过多年行业深耕和全链条服务经验

，利用数字化解决工具援试祗业做好人才洞察与人才配置治理；从洞察到规划

，全面支吃祗业拥抱数字化转型

，实现人才及组织逾越。

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，为进一步加快业务发展

，提供人力资源征询摸排全国市场动态、人才散布、人才画像

，进而急剧实现人才招聘配置。

面对挑战

资源有限：作为新兴行业

，部门岗位市场上成熟人员有限竞争强烈：作为近1-2年风口行业

，竞品近百家

，人才打劫强烈；

人选分散：指标部门多

，岗位相对分散

，市面上鲜有人员信息。

应对规划 

案澄清需要：相识竞标公司业务模式、人才布局、关键岗位人才布景及不变性；
指标定位：按公司发展功夫、融资阶段、业务规模、发展潜力等维度确定10家指标调研公司

，并结合客户需要针对教延注渠路、运营等指标部门发展调研；
深度挖掘：拓展沟通领域

，通过指标人选的平级、高低级以及相邻部门等处深度挖掘并触达指标人；
推动进展：实时推动指标人才与客户面谈

，推动招聘流程。

成就 

1个月内邀约到15位指标人选与客户面谈

，并援手客户更好地相识了市场。

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，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）

，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构

，2,600余名专业招聘照拂及技术人员

，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务

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，打造产业互联生态

，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持

，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中

，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业、国企、当局以及非盈利组织

，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名

，矫捷用工累计派出190,000余人次

，聚合合作同伴近3,500家。