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人才需要方面，储能领域研发与销售岗位热度不减，高端人才抢夺愈发强烈。头部企业强化内部造就，多渠路招揽英才；发展型与草创型企业则借力表部合作，以高薪与股权激励吸引主题人才。行业洗牌在即，技术与人才将成为新能源企业破浪前行的关键。
本篇汇报为您带来2024年新能源行业人才需要与薪酬趋向洞察。
2024年，新能源行业缓慢趟入调整期，行业内大部门板块增速趋于放缓。分板块而言，光伏板块企业下半年在产能过剩、国际政策颠簸等一系列成分影响下，扩张速度显著缓慢，也有更多企业选择在海表成立齐全的出产造作基地，以更好地应对海表市场及国际业务挑战。
而储能赛路如今略显拥挤。前几年大量跨界转型企业跑步入场、草创型企业遍地着花，使目前板块内企业数量高达十几万家。但伴随头部企业的跑马圈地与发展期企业的急剧扩张，储能产能已出现过剩景象。受行业内卷影响，储能系统中标价值持续着落，大大影响了企衣符润获取能力。而国表的户用储能市场也库存积压景象频发，储能即将面对洗牌，拥有主题技术及产品、且有不变资金流的企业能力在大浪淘沙之中安身于不败之地。面对国内储能市场的相对鼓和，大量企业通过全球化布局获取新的订单，以亏损国内库存。此表，部吩祗业也选择业务转向，从投资回报周期较长的大储转向工贸易储能方向，以求在短期维持现金流的不变。
风电板块企业持续维持发展势头，国内风电企业不休耕作及启发海表市场，企业用人需要持续。
与此同时，新技术在撬动新能源领域的下一次改革。目前，光伏方向的钙钛矿技术再度备受瞩目，其低成本、高效能的成本优势在“降本增效”的时期布景下成为多方关注的焦点，只管目前有关于钙钛矿的不变技术路线仍存争议，但以它为代表的新资料、新技术将会持续推动新能源领域各板块向前发展。
板块人才缺口先扬后抑 当先企业多蹊径招揽人才
总体而言，新能源领域的人才需要也随产能过剩而“先扬后抑”。上半年各企业的产能爬坡推动人才缺口不休扩大，企业的社招市场阐发活跃；但下半年的调整期使企业国内业务团队需要有所放缓，海表各类人才需要热度上扬。
储能板块中，研发与销售岗需要持续，储能系统集成、储能电池、储能PCS是热点方向。从具体职能来看，总监及经理级此外国内表销售岗、海表解决规划岗热度不减；储能PCS、储能BMS的研发总监、软硬件工程师岗、算法工程师岗人才需要均维持旺盛；其余如电气工程师、结构工程师等技术岗，产品总监、产品经理等产品岗仍有肯定缺口。而急剧发展型企业、草创型企业更多选择表部合作的方式，与猎头合作获取主题人才。企业对于主题人才的招揽仍依附较为可观的薪酬涨幅与中持久股权激励打算，部门未上市企业也会相应提供期权等激励身分。
人才缺口：储能BMS人才、储能PCS人才及其他板块高端产品研发人员，海表销售人才、全球性售后服务人才、海表工厂治理人才、全球化职能支持团队。
人才起源：储能BMS人才-新能源汽车企业、动力电池企业、第三方BMS企业；储能PCS人才-风电变流器、光伏逆变器及其他新能源有关行业的软硬件人才；海表有关人才-国内过往出海业务强势行业及海表有产能布局的行业，如电子消费、汽车、动力电池等。
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