转型迈入新阶段，提升业务效能成沉要课题。企业渴求数字化转型高阶人才，新热点也推动了热点岗位新趋向。

驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第12年颁布薪酬汇报——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬汇报中信息化/数智化领域的人才市场洞察和薪酬指南。

中国的数字经济规模在2023年已迈过50万亿大关。在经年累月的产业数字化发展下，以5G、云推算等为代表的新一代信息技术与软硬件基础设施已在中国的各行各业全面铺开，数字化转型已拥抱千行百业。数字化转型在中国出现两端着花的全盛态势：一方面，专一于数字化转型基层技术与解决规划的服务型互联网企业近年来发展迅速，而在利用端，各地域、各行业龙头企业不休推出区域及行业数字化转型典型案例与通用服务平台，助力更多行业、更多中幼微企业踏上数字化转型之旅。

与此同时，数字化转型不仅向表延展，更深刻推动。企业已不仅仅止步于单一的“上云”与基础的信息化，纷纷进入转型的下一个阶段，若何通过数字化转型真正提升业务效能成为该阶段的沉要课题，而分歧业业关注沉点各有侧沉：中国第二产业的产业数字化占比连年攀升，作为经济命脉所系，造作业企业聚焦出产端口，通过数字孪生工厂、通明车间的打造全面推动数字化转型，出产效能不休提振。而自带数字化基因的服务业在2022年已有近50%的产业数字化渗入率，多多三产企业借助云端数据的买通与沉淀，持续优化终端用户履历，打造以用户为中心的全流程服务系统。

而新兴技术的发展也悄然为数字化转型打开了新的大门。2023年，以ChatGPT为代表的AI大模型利用横空出世，给各行各业的数字化转型带来了利用场景的更多可能性。目前，已有多行业的头部企业带头深耕并陆续颁布行业通用大模型，索求AIGC对特定行业的深度赋能，其有望成为企业数字化转型的新加快器。

数字化转型之路永无终点。伴随前沿技术的不休改革，数字化转型将与技术共存共生，企业也将向更智能、更增效的转型阶段迈进，持续开释人才需要。


信息化/数智化的人才缺口维持不变，但涌现的新热点驱动热需岗的新动向。首先，企业对数字化转型高阶人才求贤若渴，越来越多的企业意识到单独设立数字化转型一号位的必要性，可能把握企业转型方向、紧抓阶段性转型沉点的首席信息官或首席数字官岗位缺口仍显著。同时，架构层主题技术的搭建与美满对企业数字化转型的成功与否至关沉要，分歧业业持续开释云解决规划专家、系统架构师等主题技术岗位缺口。此表，大模型景致入场，企业无一不抓住机缘，试图将大模型当作撬动新一轮转型的支点，纷纷热招AI算法、大模型技术专家等岗位，招聘热度居高不下。

人才缺口：信息安全专家、大模型技术专家、算法专家
人才起源：国内大型科技公司及头部企业

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