财政职能整体需要收缩，部门热点行业有显著人才缺口。受业务扩张、组织刷新、出海战术等成分影响，内控与海表方向财政人才需要旺盛。

驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第12年颁布薪酬汇报——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬汇报中财政领域的人才市场洞察和薪酬指南。

财政板块整体需要有所收缩，但如光伏、电池、储能等新能源大热板块仍有不变的财政职能人才缺口。从分歧类型企业角度来看，受板块发展推动，新能源企业多处于扩张期，产生较多需要，如新出产基地的落户带来基地财政掌管人等治理岗有关需要。初具规模的上市公司或集团化企业目前多有组织战术刷新的行动，因而CXO级、总监级的高阶岗位需要旺盛，同时，海表战术的持续推动也进一步生长了出海财政需要。


内部合规与出海战术成为影响财政细分职能需要的两大关键。2023年10月，财政部出台关于上市公司与拟上市公司加强内控建设的领导定见，进一步规范公司内部节造与内部审计的合规性，企业自身源头风险管控的意识也逐步加强，从而进一步扩大了对内控、内审岗的需要。另一方面，越来越多的企业起头奉行国际化战术，海表财政需要应运而生。此表，大型集团加强财政管控的诉求使财政共享中心的建设仍如火如荼，该方向人选需要持续存在。而传统财政岗、IPO有关岗需要有所削减。

从人才需要画像来看，拥有0-1团队系统搭建经验、有表派海表经历是企衣讽想人选的热点标签。拥有成功IPO经验的CFO/财政总监、有表派海表工作经验的财政经理、有全球化财政治理经验的CFO/财政总监/审计内控掌管人等中高阶候选人需要目前呈旺盛态势。

人才缺口：海表财政岗、内控内审岗、财政共享中心岗
人才起源：系统成熟的表资企业或者大型中资企业

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