香港作为世界金融中心之一，占有综合性的全球金融资源并且超过70%以上的人丁在港从事有关产业的工作。2017年，香港整体金融发展处于安稳趋向。以下是驰名猎头公司mansion88·明升官方网站颁布的薪酬汇报中对香港地域的人才招聘需要和薪酬趋向的分析预测，以期为幼我求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

从表资方面来看，多多表资投行的业务处于不休下滑的状态，导致某些表资大行也同时出现裁员和沉整景象，其在香港市场的竞争力有显著减弱的趋向。与此同时，随着内地市场的不休发展扩张，很多中资商杏注基金、券商以及上市公司等城市将发展眼光对准香港市场以及延长到整个亚太地域。值得一提的是，很多中资企业已经实现了“A+H”股上市的同步发展，这为香港和大陆地域合作共赢奠定了一个优良的初步并提供了巨大的发展契机。


从业态散布看，香港地域零售、企业银行以及资产治理行业人才需要旺盛，但保险业和个人银行业对人才拥有更大的吸纳量。由于中资企业的不休发展和海表业务的扩张以及内地企业成立香港分公司，企业的前台和中后盾人才需要增长。

人才缺口：司法、合规、风险节造等岗位的海表收并购人才，直接投资人才，项目沉组和前期上市有关人才
人才起源：具备所需专业知识及技术的香港及国内人才

随着深港通和沪港通的盛开，内地和香港市场的联系越发缜密，通达中港两地金融市场实务、拥有资源网络优势的人才需要逐步上升。

人才缺口：对于股票及债券市场有独到见解的优良分析师
人才起源：具备所需专业知识及技术的国际人才

随着智能化在银杏注物流、航空以及造作业利用，以及互联网金融的急剧鼓起，IT领域专业人才需要激增。

人才缺口：硬件供给、软件开发、增援及照拂、数据治理、系统分析、系统设计
人才起源：香港及内地互联网公司、IT公司、传统治理软件公司

此表，随着人才竞争态势加剧，若何更好吸引及保留人才成为企业关注的沉点，进一步带来人力资源高级治理人才的需要上涨。

人才缺口：中资金融企业治理或具备上市公司治理经验的人力资源高管
人才起源：亚太区优良人力资源高管

关键职位：投资并购副总裁、证券合规与司法部照拂、企业融资副总、首席财政官、机构销售、证券分析师 、IT系统分析及设计、数据治理、人力资源总监

薪酬趋向：薪酬汇报显示，香港经济增长安稳，薪酬均匀增幅4.5%，若把通胀成分推算在内，香港雇员的均匀薪酬增长只有1.5%，属于亚洲区内第三最低的内容薪酬增幅，仅高于澳门和缅甸。金融行业升幅当先其他行业，相比表资机构守旧调整甚至可能没有花红的情况，中资金融企业在薪酬和花红上都有大幅调整，加薪6%至17%不等，均匀涨幅10.3%。

注：文中部门数据是mansion88·明升官方网站猎头公司专家照拂的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。

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