地产行业整体发展逐步内卷化，企业裁员优化并不鲜见。专一传统住宅地产开发的企业起头将战术增长的眼光放到产业拿地及当局勾处所面，央企、国企的拿地局势较好。新的一年，地产行业的人才招聘环境会产生什么样的变动
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在2020年整体经济下行情况下仍能逆势增长，整体薪资水平与去年吃旖，人选跳槽较多为平薪或降薪，招聘的部门岗位涨幅在20%。候选人在跳槽选择方面都较为审慎，求稳为主。

地产公司排名逐步固化，行业集中化，进入大鱼吃幼鱼的大势。物业、地产信息化作为新业务方向进行推动。预计2021年整体行业增长较为缓慢，人才流动率也会降低。营销、投资、项目总、城市总等岗位面对压力较大。

以下是猎头招聘公司mansion88·明升官方网站颁布的薪酬汇报对地产行业的人才招聘需要和薪酬趋向的分析预测。

企业招聘的人才缺口：营销岗、投资拓展岗、大项目总以及信息化和智能物业
人才人才起源：地产开发商、互联网企业


地产行业，2020年本土房企受三路红线及各地调控政策的影响，参加公开招拍挂显著削减，幼企业整体销售，大鱼吃幼鱼景象愈演愈烈。

处所国资委、管委会下属的处所性国企发展剧烈，以勾地、产城融合、城市更新、新区建设等产生不少需要，同时巴望市场化人才的引入。整体薪资以吃旖、微涨为主，部吩祗业和岗位存在降薪情况。

投并购、勾处所向的投资、营销和大运营概想的项目总薪酬涨幅比力快，但风险并存

；大型企业产品线经过前两年上扬后现已根基不变，薪酬吃旖

；成本类的岗位变少，薪酬降落。天然跳槽涨幅在10-20%左右，受市场环境影响，跳槽的人员多为被动跳槽。

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