2020年注定是不平庸的一年，突如其来的新型冠状病毒习染肺炎疫情席卷全国，牵动着每幼我的心。除了关注疫情、做好防控之表，多多企业HR还亲昵关注着诸多问题：节后复工铺排是怎么的，假期延持久间的薪资若何推算，员工不能按时返岗怎么办。针对上述企业关切的问题，国内首家A股人力资源服务企业、驰名猎头企业——“mansion88·明升官方网站”结合国内驰名律所“大成律师事务所”，从司法政策、员工治理、人选储蓄这几个方面为HR们答疑解惑，援手各人有序发展复工后的各项人力资源治理事宜，援试祗业维持凝聚力和战斗力！

代表性城市延长复工功夫与工作铺排

所有问题以人员集聚较大的北、上、广三地作为代表城市，各地政策不断调整，以本地最新当局与诠释为准。

因疫情不能按时返回复工的，薪资若何发放
？

员工因疫情未能返京/沪/粤 复工，如武汉地域交通限度等，建议企业按如下贱程处置：

在家远程办公时期，按什么尺度支付工资
？

各地当局颁布了有关划定与领导性定见，北京与广东均支吃祗业铺排员工在家办工，按正常尺度支付工资
；但上海则需先铺排补休，如不能铺排补休的，支付200%的工资。

隔离期、医学观察期间的工资若何支付
？

凭据国度防疫要求，新型冠状病毒习染肺炎依照甲类传染病治理，对于新型冠状病毒习染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒习染肺炎病人、疑似病人亲昵接触者、隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

确诊病毒习染后，职工的工资若何支付
？

对于确诊新型冠状病毒习染的肺炎者产生的医疗费 用，在根基医保、大病保险、医疗救助等社
； 按划定支付后，幼我职守部门由财政赐与补助，实 施综合保险。所以，企业不必要垫付或支付确诊新 型冠状病毒习染的肺炎职工的医疗费。职工工资待 遇则凭据医疗期病假工资尺度支付。

因疫情企业一段功夫内歇工停产的，企业若何计发工资
？

在一个工资支付周期的，应按劳动合同划定的尺度支付员工工资
；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于地点市工资支付划定所明确的生涯费尺度，通常为本地最低月工资的70%-80%，也有划定为本地最低月工资尺度的。

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