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跨度大：跨职能跨职级，职位覆盖公司各个职能部门及下属工厂领域，蕴含运营研发、销售、质量到出产线等全覆盖。职级跨度大，覆盖从一线出产线操作到市场高级经理，其中超过1/3的职位是经理级以上职位。

要求高：专业要求高且对候选人幼我素质等软机能力要求高，同时必须具备极为优良的英文沟通能力。

吸引弱：新成立的独立品牌驰名度低，业务拆分导致候选人对公司前途顾虑较大。


沟通：全流程招聘流程表包模式，建设一名前台照拂及三名后盾寻访照拂，并可随需要配置的弹性团队。深刻相识客户的难点及痛点，针对跨职能职级的岗位需要，与用人经理一对一会议相识招聘需要及胜任力模型，优化口试流程并有效影响业务部门，推动口试流程。

传布：利用mansion88·明升官方网站优质的人才库，对行业及竞争敌手深度挖掘被动候选人。同时利用线上招聘网站和社交网络，及线下候选人之间口口相传，加大在指标候选人群体的影响力。

执行：造订统一话术并对所有招聘人员组织深刻培训，在访寻沟通过程中，梳理出候选人对公司拆分可能导致的工作不变性、福利待遇及公司文化上的顾虑，进行有针对性的澄清和说服，撤销候选人顾虑。确保候选人最优口试履历，加强品牌形象的人文关切。

吸引：挖掘客户品牌亮点，从客户市场成就、当先科技等方面动手，用数据凸起其在行业的辅导者职位。强调公司独立拆分带来的组织矫捷性加强和正本行业优势继承的双沉优势，加强对候选人的吸引力，在沟通过程中同时宣传和推广企业文化及雇主品牌。


18个月实现了近100个职位，实现率96%，并额表实现了对香港地域职位的招聘。为客户招聘到了优良的人才，mansion88·明升官方网站招聘流程表包团队屡次获得用人经理及HR的夸奖。员工不变率100%，保障期内去职率为0。为客户储蓄了大量行业内复合型人才。

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