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CRA人才招聘持续火热，从起初的“人才荒”，企业开出三倍薪水也抢不来人才，到此刻的“闻薪起舞”，想入行的人才越来越多挤破了头。但与此同时，企业和组织对CRA人才的招聘要求不降反升，叠加CRA人才的高流动率、隐性去职成本等成分... 想要招到与岗位精准匹配的CRA人才仍旧很难。
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数字经济正成为中国经济高质量发展的新引擎。数字化人才成为各类企业的争抢焦点，已进入刚需时期。
在疫情影响下，为了应对全球政治与经济格局的巨变，国度提出的“双循环」亟略更是对采购/供给链的能力也提出了更高的要求。
数字化海潮袭来，企业的运营模式加快进入数字化智能化阶段，对于财政人员的数字化转型需要也越发火急。
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后疫情时期，陪伴着技术深度的不休渗入和本钱的持续流入，医药行业市场规模持续扩大。
在走过混乱和激荡后，教育行业将沿着更平衡、更多元化的蹊径演进，在严格合规的前提下探寻转型，变中求新。驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬汇报里教育行业的人才市场洞察。
疫情后国内消费品格业市场复苏，行业迎来急剧增长阶段。疫情不仅扭转了消费者的采办选择，也在沉塑消费者的采办习惯，行业的增长蹊径因而产生变动。
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