采购与供给链的数字化和柔性
，将会是未来的主旋律。各行业发展分化趋向下
，分歧板块的职能需要旺盛。

驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第11年颁布薪酬汇报——《2023人才市场洞察及薪酬指南》
，本文带来薪酬汇报中采购领域的人才市场洞察和薪酬指南。


全球供给链系统并未齐全走出阴霾
，业务复苏缓慢。表部环境的多变与地缘政治矛盾频发使供给链断链风险依然存在
，面对持续的不确定性与高风险
，各方均通过多种蹊径改善供给链的活力与韧性。首先
，供给链数字化转型将会是未来的主旋律
，世界500强企业不遗余力地在数字化方面加码投入
，但愿借助新一代信息技术与数自旖台
，提升供给链的可视化与协同治理水平
，进一步提高供给链治理效能
；同时
，中国自身经济发展模式已由投资基建、房地产带头切换为由消费和服务带头
，打造柔性供给链成为企业发展的必经之路
，若何以消费者为中心
，通过柔性定造等方式推动供给侧鼎新
，带头企业自身降本增效是未来供给链治理的一大主题。

瞻望未来
，供给链将迎来不变性的升温
，全球供给链也迎来新变局
，将逐步从收缩期进入到复原扩张期
，从严控成本转变为利润增长。


从行业角度来看
，随着经济增速放缓
，各行业发展分化持续
，目前
，医药大健康、新能源、半导体、人为智能、智能造作、新消费等行业的供给链有关人才呈上升趋向
，而受中国新盛开政策的缓冲期影响
，消费与服务行业在2023年的下半年将迎来供给链人才需要的大幅增长。

从细分职能来看
，全供给链治理人才需要稳中有升
，采购、打算、物流职能的人才需要也将有大幅提升
，其中
，采购人才的需要仍旧是细分职能需要之首。

从需要技术方面来看
，供给链数字化、自动化仓库治理、品类治理、新品开发等布景成为各企的人才热需布景
；而随着供给链数字化的措施加快
，拥有供给链数字化经验未来将会成为人才需要的新标签。

人才缺口：
采购板块：间接采购掌管人、营销品类采购专家
供给链板块：供给链掌管人、供给链总监
物流板块：仓储总监、物流总监

人才起源：跨行业招聘、内部造就

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