起源：亿欧网

“To be or not to be
，that's a question.”莎翁《哈姆雷特》的经典独白
，放在企业数字化转型确当下
，仍旧应景
。

据调查显示
，中国在2019到2022年的数字化IT支出
，将达到1.3万亿美元
。有关部门预测
，到2022年中国GDP的65%以大将是数字化
。面对万亿美元的数字市场
，企业数字化转型已经不再是一路选择题
，而是一路生计题
，其背后反映的更是人才的配套与落地问题
。

2019《当局工作汇报》初次迁就业优先政策置于宏观政策层面
，各地当局不休通过新政来推动专业人力资源服务机构阐扬引才融智作用
。目前
，全球的企业高端治理和技术人才的流动70%以上是通过市场化的专业机构运作
，新经济企业和传统企业都在加快组织刷新速度
。为了应对这一需要的变动
，借助“行业认知+数字化解决规划+全链条服务”的新型人才解决规划正援试祗业应对数字化转型人才难题
。

对于企业端
，数字化人才获取的沉点来自于人才地图的成立
，必要借助企业内表资源共同构建人才库
。对于专业人才治理服务商而言
，对行业的深刻认知和丰硕人才数据堆集可能援试祗业更急剧地相识产业端的动态变动
，越发火速高效地找到适配人才
。

其次是数字化的解决规划
，伴随新科技企业的鼓起
，数字化工具成为企业标配
，企业必要成立统一的数字化治理工具
，同时面对复杂的人才治理
，人力资源信息的多起源、大批量、多合作等特点也决定了高效人力资源治理必须成立在成熟的数字化解决工具之上
。

最后对于创新企业而言
，业务拓展始终是公司的主旋律
，但人才的招管育留无法仅仅依附自有团队
，出格是市场变动迅速
，人才团队必要火速、急剧响应业务需要
，甚至是达到“随需速配、即插即用”的成效
，因而
，全链条的服务能力也成为创新企业选择数字化人才治理服务商的必要前提
。

因而
，以mansion88·明升官方网站为代表的人力资源全产业链服务商在引领新一代人才治理解决规划
，通过多年行业深耕和全链条服务经验
，利用数字化解决工具援试祗业做好人才洞察与人才配置治理
。


在mansion88·明升官方网站看来
，随着数字化时期和产业互联时期的到来
，技术赋能成为伴随创新企业发展的新引擎
。2017年
，mansion88·明升官方网站率先登陆A股市场
，成为国内首家成功登陆A股市场的人力资源服务企业
，并在原有深耕中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工等专业服务领域20余年经验基础上
，加大技术投入
，充分利用技术赋能
，推动业务垂直升级
，相继布局人才地图与洞察SaaS、薪税治理SaaS、简历治理SaaS等技术产品
，以及互联网+矫捷用工、细分招聘平台
，打造“技术+服务”的贸易生态圈模型
。

目前mansion88·明升官方网站不仅在全球占有100多个分支
，2200多名专业招聘照拂
，同时占有100多人的自有技术研发团队
，形成了“产品经理+照拂+工程师”的组织结构
。2019年上半年
，mansion88·明升官方网站的技术研发投入较上年同期增长50%
，并与国度顶尖尝试室进行合作
，共同打造AI招聘语料库与AI招聘引擎
，通过在人才步骤论和人为智能底层技术上强强结合
，进一步升级人岗匹配效能
。在推动自身数字化转型的同时
，更多为企业的数字化转型提供人才助力
，并阐扬行业标杆作用
，通过“技术赋能+行业经验”推动人力资源行业从人力密集型走向数据密集型产业
。

企业治理大家拉姆·查兰讲过
，对于企业而言
，应对数字化转型最沉要的是将CHRO、CEO、CFO组成一个三角
，把人力本钱和财政本钱放到同样的沉要地位
。

人力资源治理数字化必然要求组织在线化、智能化
，其在节约企业人力成本、履约成本
，提高服务质量方面的效力既能够预感
，也在被证实
。

只管数字化转型是持久的战术
，在转型中也面对沉沉风险
，mansion88·明升官方网站在援试祗业构建这样一个机造
，从洞察到规划
，从服务到技术
，全方位助力企业数字化转型的人才配置与治理
，最终实现人才、组织及贸易的逾越
。

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mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构
，2,600余名专业招聘照拂及技术人员
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务
，同时提供一体化SaaS云产品、垂止匦聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式
，打造产业互联生态
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。在从前一年中
，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业、国企、当局以及非盈利组织
，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名
，矫捷用工累计派出190,000余人次
，聚合合作同伴近3,500家
。