起源：中国新闻网

近日
，国内首家登陆A股的人力资源服务机构mansion88·明升官方网站颁布《2019人才市场洞察及薪酬指南——汽车行业》薪酬汇报
，汇报显示在汽车行业增速放缓的布景下
，新能源汽车领域人才需要依然旺盛
，出格是新能源汽车电池研发的高端人才极度畅销。而内资品牌“走出去”和表资品牌“独资化”趋向下
，国际化人才需要高涨
，薪资涨幅最高可达100%。


据mansion88·明升官方网站猎头公司业务总监杨娟介绍
，受整体市场疲软影响
，销售类职位需要量变幼
，企业对于拉动消费、刺激市场的需要更为火急
，市场类与产品规划类职位依然呈稳步上升趋向
，整车销售与市场的人才需要起头呈整体安稳、初现转型的迹象
，但是总体变动并不是很大。

一方面是传统汽车人才的需要受压缩
，另一方面受政策激励的新能源汽车及智能汽车领域人才需要
，却持续高涨。在新能源汽车领域
，车企不仅在动力电池系统总成上持续投入
，甚至直接进入到电池包等研发造作端。这也引发了三电
，出格是对电池研发的高端人才的需要
，好比电池钻研院院长、动力电池研发总工等大量岗位稀缺。

与此同时
，智能驾驶领域
，随着自动驾驶方向公司大量涌出
，主机厂、传统T1供给商、 大型互联网公司自动驾驶部门、自动驾驶科技创业公司等竞争强烈
，对高级别人才需要加大
，自动驾驶L3、L4级此外研发人员供不应求
，人才岗位集中在自动驾驶算法类和系统类职位上。随着人为智能发展
，人为智能在车联网领域需要也进一步增大
，大量需要集中在蕴含视觉、语音、图像处置和AR/VR等方向
，重要利用于车联网创新场景
，提高用户履历赋能。

汽车行业整体增速放缓
，对行业整体薪酬增长也带来肯定影响。据mansion88·明升官方网站预测
，2019年汽车行业整体薪酬呈安稳趋向
，天然涨幅预计在6%左右。

只管整体增幅放缓
，但行业细分领域薪酬涨幅却出现出显著的分化。需要变幼的整车与配件类销售类职位薪酬涨幅偏低的情况下
，对于可能刺激、拉动市场需要的市场及产品规划类职位
，薪酬涨幅却呈稳步上升的趋向
，跳槽薪酬涨幅在15%左右。传统造作类职位薪酬没有显著提升的同时
，精益出产和运营类职位薪酬涨幅则在10%-20%左右。

据中汽协预测
，2019年新能源汽车销量为160万辆
，增长33%
，2019年的汽车市场能否有沉大突破还是在新能源汽车上。在这一市场布景下
，新能源
，以及市场需要量大的智能驾驶、车联网领域职位
，薪酬增幅最高达30%左右。

2018年10月
，宝马集团颁发将收购华晨宝马25%的股份
，将合伙公司中的股比提高至75%
，长安福特、北京奔腾等合伙企业也相继被传出有意提高表方持股比例
，在表资品牌加快争取独资化的同时
，内资品牌也起头纷纷“走出去”
，吉利在继收购沃尔沃后入股奔腾成大股东
，国产品牌也陆续进入欧洲等国表市场。

受这一趋向带头
，汽车行业国际人才需要增长
，薪酬涨幅出现上升趋向且局域达高位
，薪酬涨幅高达30%-100%
，日本、韩国、欧洲、美国等蓬勃地域的研发、设计、运营等国际化人才需要持续增长。

据相识
，mansion88·明升官方网站猎头公司23年来深耕于人力资源服务
，除国内市场表
，在印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场占有90多家分支机构
，已为3000余家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业等提供服务。杨娟暗示
，针对汽车行业人才的需要趋向
，尤其是在国际化人才引进上
，mansion88·明升官方网站将依附寂仔的海表市场布局和国际化服务经验
，向需要企业提供更多人才市场盘点、中高端人才访寻、招聘流程表包、人才征询等全面服务与解决规划
，以满足企业多样化的人才需要。

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mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构
，2,600余名专业招聘照拂及技术人员
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