2016-17年，地产行业整体依然维持高速增长，部门一、二线城市火爆，“去库存” 获得肯定功效。以下是驰名猎头公司mansion88·明升官方网站颁布的薪酬汇报对地产行业的人才招聘需要和薪酬趋向的分析预测，以期为幼我求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

2016岁暮，整个市场进入高位调整时期。随着央企整合、地产大鳄并购沉组，地产行业集中度进一步提升，一线品牌公司业绩增速显著，竞争优势及市场占有率进一步扩大。其中，前十强开发商2016销售金额均已超过千亿规模，前三强已达到3千亿规模。

此表，有差距化产品开发能力、融资渠路畅达的中幼地产公司今年阐发亮眼，游览履历式地产项目迎来发作性增长。人才需要从地产行业整体看，传统领域人才需要依然旺盛，出格是一、二线城市及一线品牌公司。此表，目前正从150到300亿体量走向1000亿规模的地产公司，也逐步成为吸纳人才的主力。

人才招聘缺口：区域总经理、城市总经理、项目总经理、工程、营销高管
人才招聘起源：一线成熟地产品牌企业

随着地产公司走向多元化、多领域，有关综合管控的人才需要增多，出格是在金融、大健康、娱乐、服务、游览等有关领域。

人才招聘缺口：投融资治理、海表项目治理、游览文化服务
人才招聘起源：多元化地产集团有关领域人才，跨领域专业及通用人才。

关键职位传统领域：高级治理、城市总经理、项目总经理、营销、工程、设计、成本、运营。

新兴领域：地产金融-投融资、大健康服务-医院投资运营、游览文化-游览地产项目运营总经理、海表地产-投资及项目开发。

薪酬趋向：2016-17年，地产行业传统领域薪酬维持在天然增长领域内，但跨行业跨领域的人才挖猎会有较大幅度薪酬增长，部门职位甚至可高达50%。

注：文中部门数据是mansion88·明升官方网站猎头公司专家照拂的分析预测，供幼我求职、企业HR和猎头招聘时参考。

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