采购职能，尤其是间接采购，会被成熟或急剧发展的中大型民营企业越发看沉。同时，无论内表资、大中幼型企业，采购数字化的实际会愈发频仍，以期实现精准对接与高效协同。在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互推进的新发展格局中，采购/供给链的创新与发展会愈发剧烈。政策层面，2021年全国首个《“十四五”冷链物流发展规划》的出台，推动行业加快创新措施。同时，我国物盛行业经过多年扩张，市场规模持续扩大，行业进入高质量发展阶段，行业转型升级加快。对于人才的创新能力、实际经验及技术也更为看沉。

从人才需要来看，2022年，创新新锐消费品牌，出格是实现“初步得救”的新锐品牌会加快建设火速急剧供给链团队，尤其必要新品开发采购、需要打算治理、仓网优化方向的人才。成熟品牌，对有过数字化供给链采购实际、采购品类治理经验等方向人才将有更多需要。

人才招聘缺口：采购板块，间接采购掌管人、营销品类采购专家；供给链板块，需要打算治理、供给链优化、供给链运营掌管人
人才招聘起源：跨行业招聘、内部造就

备注：
基今年薪*：以人民币1000元为单元，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部门奖金
25 分位值：暗示有25%的数据幼于此数值，反映mansion88·明升官方网站猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：暗示有50%的数据幼于此数值，反映mansion88·明升官方网站猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：暗示有75%的数据幼于此数值，反映mansion88·明升官方网站猎头公司信息库的较高端水平

数据起源：mansion88·明升官方网站资深行业猎头专家对热点职位薪酬领域及跳槽涨幅的预测。薪酬为基今年薪。

薪酬趋向

今年采购/供给链薪酬维持稳重上升趋向，出格是对罕见字化实际、品类治理经验、新品开发等布景的人选会在求职市场占有更多机遇，跳槽涨幅可达30%以 上。而运营采购、物流运营治理、工厂采购供给链等职能的薪酬维吃旖稳，跳槽涨幅相对较低。

注：文中部门数据是mansion88·明升官方网站猎头公司专家照拂的分析预测，供幼我求职、企业HR和猎头招聘时参考。

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