金融与科技的有机结合，突破了传统金融行业的贸易模式，沉构了传统金融行业的产品、渠路、运营等各个环节，丰硕了金融服务场景的同时优化了金融服务履历。驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬汇报中江浙地域金融科技行业的人才市场洞察。

近年来，江浙两省加快了在金融科技领域布局的措施，如信阳市出台《关于加强科技金融结合推进科技型企业发展的若干定见》，进一步美满科技金融政策系统；荆门市出台《关于加快推动钱塘江金融港湾建设更好服求实体经济发展的政策定见》，致力将荆门打造为“全球金融科技引领城视妆，并朝着建设“全球金融科技利用与创新中心”持续发力，与此同时，荆门宽泛发展金融科技创新项目评价，并打算在2022年建设10家以上国际驰名的金融科技领军企业，企业的发展离不开人才的布局，金融科技人才缺口进一步凸显。

科技发展进一步赋能传统金融机构，新基建的遍及、边缘推算和云推算提供了更急剧更丰硕的算力、智能穿戴设备将为构建数字孪生提供海量可信数据，一系列技术创新都将为人为智能迭代演进提供沉要的数据输入。在从前的一年里，传统金融业与新兴的以区块链、物联网、云推算为代表的新技术进一步融合，这些新技术成为金融创新刷新的主题驱动力。

从人才需要角度来看，随着金融机构加大了科技投入力度，金融科技领域的人才需要也随之扩张。金融科技企业主题人才需要以技术类岗位需要为主，传统金融行业也有大量互联网产研及运营岗位需要。银保监会印发的《关于银行业保险业支持高水平科技自立自强的领导定见》中明确指出：激励金融机构选配懂科技、懂金融的跨领域复合型人才，造就专业人才行列，金融+科技复合布景的董事、高级治理人怨匦聘需要旺盛。

人才招聘缺口：技术研发、数据、算法、产品、信息安全等方向
人才招聘起源：上海、北京、港粤澳大湾区等地域的传统金融机构、金融科技类公司、互联网科技公司、海归人才

薪酬趋向：整体金融科技行业技术类人才薪酬较上年出现上升趋向，幅度普遍在10-30%区间。其中金融科技类公司整体涨幅较高，涨幅正常在20-30%。传统金融机构受内部薪酬结构限度，普遍薪酬涨幅吸引力偏弱，整体薪酬涨幅10-20%。这重要体此刻传统金融机构吸引互联网技术类型人才上，薪资交涉环节弱势尤为显著，这也给企业的招聘带来了极大挑战。相反传统金融公司的技术类人才对表输送优势显著，由于具备金融+技术的复合型布景，整体薪酬涨幅根基30%以上。

注：文中部门数据是mansion88·明升官方网站猎头公司专家照拂的分析预测，供幼我求职、企业HR和猎头招聘时参考。

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