从品类来看，母婴、化妆品品类受二胎政策、消费升级的影响持续阐发亮眼
。消费品的品类结构变动不大，但消费趋向均向更安全、健康、高端的产品升级
。民营企业持续抢占表资品牌市场份额
。受消费者钻营方便、品质的消费需要的影响，线上和幼型方便店渠路依然维持高速增长，传统大卖场活力降落均在积极钻营转型及业态升级
。

线上线下联动的新零售模式的发展，电商从一个渠路转型为贸易模式；互联网对人们生涯方式及消费行为的持续渗入，整个行业也出现越发互联网化的趋向，营销方式也越来越多向互联网营销模式转型，越发注沉消费者的履历，提升消费者对产品的粘性，实现互联网精准营销
。


表资的式微加剧了表资人才向民企和互联网流动的趋向
。移动优先的消费行为、电子商务的社交化以及数字支付的发展，使得整体的行业出现越发互联网化的趋向
。品牌从以产品为中心到以用户为中心，从基于事物的贸易模式向基于关系的贸易模式转型，产品设计研发流程、营销方式、销售渠路和客户沟通方式都在产生变动，移动端已成为品牌最重要的销售战场，因而具备互联网思想、互联网营销、数字营销方面的人才炙手可热；电商的高歌猛进，线上线下的联动，电商已不仅仅是品牌商销售额增长的渠路之一，而更成为品牌商品牌沉塑及品牌沟通的沉要方式，也使得电商类人才持续需要旺盛，人才缺口极度大
。HR招聘压力大，招聘流程表包、猎头招聘等能援试祗业高效获取人才
。

人才缺口：品牌营销、电商治理、数字营销、CRM职能
人才起源：表资消费品公司、本土消费品公司、互联网公司、告白公司

2018年，消费品格业整体薪酬趋向比力安稳，天然涨幅约莫在5%-10%，跳槽涨幅通常在10%-20%，表资企业的加薪幅度较幼，人才更多通过跳槽实现工资上涨
。本土企业的大举扩张，人才更多向民企和互联网流动，这部门的跳槽涨幅可达30%以上
。电商人才的薪酬涨幅也相对较高，均匀在25%以上
。（文中部门数据是猎头公司mansion88·明升官方网站专家照拂的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考
。）

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