2022年，驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第十年颁布薪酬汇报——《人才市场洞察及薪酬指南》汇报，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需要变动，人才数据库中人选雇佣现实薪酬大数据分析、专家照拂访谈，洞察发现2021-2022人才市场出现如下特点：

跨圈层：企业业务延展应对不确定性，复合型人才成为沉点吸引对象

表部环境的不确定性和多变性愈发显著的大布景下，企业在不变主题竞争优势的基础上，纷纷钻营跨界转型，拓展高低游产业链，下沉或进军新市场。寂仔企业原有有关行业经验，同时又具备新领域能力要求，可能同时覆盖分歧圈层的复合型人才成为沉点吸引对象。

从具体行衣反看，工业互联网领域既具备云推算的专业技术布景同时又熟悉出产造作流程的专业技术、企业治理等多档次、多维度的人才需要量较大

；在金融领域，供给链金融人才细分需要显著、跨界融合凸起，行业钻研类岗位则必要懂技术、深刻行业、同时又具备专业金融知识的人才

；农业领域新型农业企业对人才的需要则重要萦绕跨产业融合、智慧农业岗位

；泛娱乐领域生态搭建及有关业态复合型治理人才稀缺

；房地产固然面对持续裁员，总职位量相比去年急剧削减，但既懂业务，又懂行业前瞻性分析、业务规划的高质量复合人才仍旧受到热捧。

跨圈层同样体此刻人才可能适应分歧的企业文化，表资+民营、成熟+新兴、海表+国内，多元化的布景和综合素质，是企业调查中高管人才的沉要维度。

长周期：稳中求进，供需双向需摒弃暴躁、建炼内力，加强韧性

当前，我国已经进入鼎新盛开后的第四轮经济长周期，各地当局和企业在把握产业发展趋向的同时，更注沉稳中求进、专精特新，着眼长周期构筑新增长极，预防大而不美、大而不强，大而不久。而对于求职者来说，更必要摒弃暴躁，建炼内功，加强自身招架表部风险的韧性。

驰名猎头公司mansion88·明升官方网站的市场钻研中心提取对比了2013-2022十年间代表领域高频需要人才岗位，援手雇主及求职者越发清澈相识十年长周期变动，并等待通过“服务+技术+平台” 人力资源一体化规划与持久相伴，助力企业和求职者赢得新周期的第二增长曲线。

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