在刚刚从前的2018年，全球经济经历了“逆全球化”思潮、业务；ぶ饕迤钛雒妗⑴畈锰逭策表溢效应等多沉挑战，出现增长动能趋缓、分化显著、下行风险上升、规定调整加快的特点。驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第7年颁布薪酬汇报。

历时75天，对近4,000家企业（其中60%表资，30%急剧成长民营，10%国企、当局、非盈利组织）及mansion88·明升官方网站猎头公司人才库中200,000余名中高级治理及专业候选人薪资数据进行分析，60余位行业及职能资深照拂专家点评。22个沉点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点城视注7个“一带一路”海表地域。本文带来薪酬汇报汇报内对2019人才市场的分析与洞察。

在国内表经济环境日趋复杂，不确定性成为常态的布景下，对于企业内部的资金治理、风险防备、成本治理、精密化运营提出了更高要求，出格是在2018年共享出行企业陷入；，P2P平台集体爆雷，金融市场动荡频发，本钱市场遇冷的布景下，现金流成为企业的生死线，并由此带头风险治理及成本治理类专业人才需要上升。

而随着2019年国度社税鼎新等系列新规的出台，对于企业合规性经营的要求进一步提高，成立流程化、系统化、规范化的公司运营及治理机造，建炼好内功由量转质，成为企业持久良性发展的关键，有关合规人才、精密化运营治理人才成为多多企业关注的沉点。


在经济结构调整的过程中，从前过于依附本钱支持盲目扩张的行业或企业在2018 年出现了裁员、冻编、收缩的景象，一些之前大热的领域如地产、区块链、互联网等起头回归理性，人才流动性降低，择业观更为理性。对于人才来说，会审慎衡量“薪资虚高”与行业及公司风险，越发看沉发展远景。而对于年薪处于高位的人才，更但愿从事创新及创造性的工作内容，看沉幼我价值以及社会价值的体现。

在国度执行区域协调发展战术推动下，出格是在“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等沉大战术为引领下，通过中心城市引领城市群发展，为多多二三线城市带来了汗青性发展机缘。与此同时，2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施，向国内一线城市甚至全球人才抛出橄榄枝，带头了人才回流。 

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