这次疫情，注定会促成企业和员工加快裁减和加快升级。一些业务模式依赖线下运营的企业遭逢巨大的损失，而一些沉度依赖互联网等线上渠路的单元，则会迎来发展的大好机遇。几家沸腾几家愁，但不成否定的是，这场疫情的出现直接打乱了好多人的打算。远的不说，那些筹算年后找工作的人，就不得不沉新做筹备了。“节表生枝”，俨然已成为今年职场人不得不面对的主色调。

职场社交平台的一位网友这样形容今年的求职情况：本该春暖花开，却遭逢了“求职隆冬”。对于大部门的求职者来说，2020年的“求职季”是地狱模式。从事新媒体运营工作的可心，也是今年求职雄师里的一员。

2019年底，可心打算拿了年终奖之后，辞职待一段功夫，比及来年的“金三银四”时辰，再沉新寻找机遇。趁着过年，给自己放个假。但出乎可心意料的是，这个假期在突发疫情的助推下，变得格表漫长。打开招聘软件，分列在前几页的招聘还是去年年底时辰的“老”岗位。

身边一些HR伴侣们通知可心，当前情况下，以一些幼公司为代表的企业，招聘工作难以发展，所以很多公司把招聘打算推迟到疫情解除。新职位上线频率放缓，可供遴选匹配的岗位就会变得较少，即便有，可能也无法立即发展口试。在线口试是不错的解决规划，但部署也必要功夫推动。

以往来看，跳槽会成为职场人升职加薪的“捷径”，但今年求职若想要个“好价值”可能会变得相对难题？尚母写，今年也许是好多人职场生涯里，从未有过的被动局面。

“这个时辰在招聘的公司，是真的缺人；这个时辰出来找工作的人，也是真的缺钱。”可心这样说。

一方面是求职难题，一方面还有一部门人必要面对重大的生涯压力，有好多人也由此面对着房贷车贷断供的风险。所以说，这场疫情给职场人带来的考验，绝不止临时没有工作和收入那么单一。

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