近年来
，中国企业全球化进入了新时期
，出格是在“一带一路”国度战术的推动下
，大量中国企业通过在境表设立研发、造作中心
，直接投资与并购等多样化的方式走出国门
，积极融入全球创新网络。国际化人才团队的搭建
，成为支持企业全球化成功的关键身分。然而
，分歧海表市场人才吸引重点各不一样
，海表招聘面对多样化的难题。以下是招聘公司mansion88·明升官方网站基于多年的堆集总结的各大区海表招聘建议。

欧洲
欧洲出格注沉幼我隐衷；
，并专门颁布了GDPR隐衷；し
，对于违规网络幼我信息的企业会采取沉罚。

建议：在和人选沟通时
，要采取比力婉转的方式来询问其目前薪酬、春秋等幼我隐衷信息
，甚至对于简历的网络也要建设专门的切合本地律例的人才系统
，不合用直接套用国内的系统。在这个过程中
，企业要持有合理预期
，把稳躲避风险
，预防因违反有关律例而被处罚。

亚太
在亚太地域
，分歧的国度差距也较大。如新加坡本地营商环境好
，纳税额低
，人选的薪酬水平处于世界前列
，吸引人选到异地任职的难度相对较大。

建议：推荐企业在本地设购置公室
，搭建团队
，以更好利用本地优良的人才资源。

印度、马来西亚等东南亚、南亚国度

地域民俗文化和中国极度分歧
，本地人的工作生涯节拍缓慢
，整体文化偏闲散。

建议：在人才访寻和推荐的过程中
，要把稳甄别人选
，不休跟进、自动沟通、推动流程
，以免出现一时被放鸽子的情况。若是但愿找文化上更为符合的
，拥有西方国度留学或生涯布景人选的思想方式可能和中企更靠近些。

mansion88·明升官方网站紧跟市场变动及客户脚步
，于2014年起起头加大海表布局力度。目前mansion88·明升官方网站已在印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等地域设立分支机构和专业团队
，同时提拔国内工业、高科技、医药、地产、金融等主题领域中占有丰硕海表人才招聘经验的优良猎头照拂
，共同成立 “一带一路”国际化人才招聘项目组
，堆集了丰硕的“走出去”、“引进来”国际化人才招聘实际案例
，及海表沉点市场人才洞察。从前三年里
，mansion88·明升官方网站成功为超过70家大型国企央企、民营、表资及科研机构
，引进3000余名海表国际化人才。

---

mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有114家分支机构
，3,100余名专业招聘照拂及技术人员
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务
，同时提供一体化SaaS云产品、垂止匦聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式
，打造产业互联生态
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年
，共服务超过5,300家表资/合伙企业、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织
，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名
，矫捷用工累计派出190,000余人次
，聚合合作同伴近3,500家。