2020年10月22日
，央行颁布《中国金融科技创新监管工具》白皮书
，推出切合我国国情、与国际接轨的创新监管工具；厥捉鹑诜⒄故
，从“IT+金融”到“互联网+ 金融”
，再到以ABCD（人为智能、区块链、云推算、大数据）为代表的“新科技+ 金融”
，科技创新与金融创新始终缜密相连
，推陈出新的速度越来越快。新趋向下
，云推算领域的人才招聘环境会产生什么样的变动？

2020年
，信息技术、金融业在面对疫情时阐发出较高的防风险能力
，实现了逆势增长的态势。金融科技技术重要蕴含人为智能技术
，大数据技术
，以移动互联技术和物联网技术为代表的互联技术
，以云推算和区块链技术为代表的散布式技术
，以密码技术、量子技术和生物鉴别技术为代表的安全技术。这些新兴技术并非独立存在
，而是缜密关联的。

从人才招聘需要来看
，技术研发类岗位仍旧为金融科技人才招聘需要最大的岗位
，其次是数据类、算法类、IT运维、产品运营。其中三至五年的金融科技人才更受青睐
，原因是该类人才有关经验趋于成熟
，薪酬处于腾飞前阶段
，性价比力高
，是值得猎头招聘沉点关注的群体。

目前金融科技人才招聘缺口较大
，若何吸引并留住金融科技人才
，成为金融科技企业获得竞争优势的沉要成分
，猎头招聘是企业可依附的沉要在招聘渠路。在人才造就方面企业也将逐步走向系统化、专业化路路。未来金融科技日益进入结构优化、急剧迭代的关键时期后
，将对人才的专业性、创新性、复合型提出更高的要求。

以下是猎头招聘公司mansion88·明升官方网站颁布的薪酬汇报对云推算行业的人才招聘需要和薪酬趋向的分析预测。

人才缺口：技术研发、大数据、互联产品、互联网运营
人才起源：传统金融行业技术人才、互联网行业技术人才

薪酬趋向：金融科技领域
，金融行业再三传出减员、降薪的新闻
，但金融科技类的人才招聘需要仍旧活跃
，尤其是在国内疫情得到有效节造后
，金融科技人才需要在第二季杜仔显著反弹回升。另表
，凡是与业务结合亲昵的金融科技类岗位会更容易拿到较高薪资。招聘中
，薪酬最高的前三名别离是：AI算法人才、数据分析人才、客户端开发人才。

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