2020年大湾区财政招聘企业重要以互联网、地产、造作及化工、教育、金融、零售等行业的成熟上市企业和中型公司为主，岗位需要集中在首席财政官、财政共享中心、财政信息化、财政总监/财政经理岗、审计总、财报分析等
。

在企业数字化转型中，财政往往是先行者
。从目前招聘近况来看，限度财政转型速度和成就的并非技术和数据，而是相应技术人才的不足
。

目前在各集团性企业，有大量IT审计、财政技术类需要，但招聘难度高，对人才复合要求高，市场现成匹配人选少，大多都在造就期
。成熟大型企业更多选择自主造就，其财政信息化部门也是目前猎头为各大公司挖猎的“黄埔军校”，中型企业及并购整合的大型公司更多选择直接挖猎现成团队，以急剧搭建好公司的信息化平台
。

热点招聘职位薪酬及跳槽涨幅

人才缺口：

• 首席财政官(具备国际及国内驰名投行的执行董事到董事总经理级别布景/四大企业总监到合资人级别布景/驰名征询公司的全球合资人布景/头部甲方企业+乙方经验)
• 财政总监/财政经理(具备四大审计事务所及国内审计所经验及3年以上企业财政经验)
• 审计/财报分析/税务
• 财政共享高管
• 财政信息化人才

人才起源：国际及国内驰名投杏注四大管帐师事务所、跨国企业财政共享中心、规；/全球化的企业信息化部门、驰名信息化征询公司

薪酬趋向：财政职能在各行业都相对求稳，但受大环境影响，整体后盾职能薪酬涨幅依然较低
。各行业非主题财政岗位普遍涨幅较低，因财政岗人员趋于不变，市场流动不大，非主题岗可代替性较高，因而涨幅都在5-10%左右，少数人才案例招聘时调整涨幅可高达20-30%
。

以上是猎头公司mansion88·明升官方网站的薪酬汇报对大湾区财政人才的人才需要的分析预测，为企业和猎头招聘提供参考
。

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mansion88·明升官方网站
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。2020年，共服务超过5,300家表资/合伙企业、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家
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