2019年，西安当局深入政策鼎新，深刻推动成立“三中心二高地一枢纽”系统，印发《西安市贯彻落实“追赶超过”定位加快国度中心城市建设行动规划（2019 年）》，以加快推动西安国度中心城市全面建成

。然而限于产业散布不均等问题限度，2019年西安GDP增速降落显著

。究其原因，西何在第一产业以及第二产业始终维持高速增长状态，第三产业与其他省会城市还是有显著差距，产业结构的优化调整还需不休加强

。本文为带来mansion88·明升官方网站猎头公司2020薪酬汇报——西安篇，进展为企业招聘和幼我求职带来参考凭据

。

但是综合来看，西何在高新技术、先进造作、商贸物流和文化游览“3+1”万亿级产业四大板块的提升和发展还是极度乐观，由此带来的人才需要也颇为旺盛

。在跨区引才和海表引才等工作的顺利推动下，薪酬汇报指出西安本土人才的流动也大大加快，企业对于专业技术性人才的需要以及“抢夺”益发显著

。

区域整体薪酬趋向：陪伴着表部引才力度的加大以及内部人才流动的加快，西安地域薪酬出现肯定水平的上浮，但整体变动水平并不大

。薪酬汇报显示，人才年度天然涨幅在10%左右，跳槽涨幅均匀在 15~25%之间

。表部引才情况下，限于生涯水平的分歧，通常面对降薪

。除部门热点职位的人才跳槽幅度可达30%以表，西安地域人才跳槽的优越性并未显著体现出来

。行业人才招聘竞争的加剧，使得国央企在薪酬方面逐步提升竞争优势，表资企业以及民营企业不休调整自身薪资结构，优化公司薪酬系统，在人才招聘上相对更具优势

。

沉点行业人才薪酬趋向

军工
西安作为工业沉镇以及军工产业集中地，航空航天、能源电力等军工产业的优化升级进一步提升

。军工行业一方面项目量激增，同时面对军民融合转型，对于人才的需要量不休增长

。但是鉴于当下市场环境以及薪酬情况，原有人才的流失也逐步加剧，所以军工产业对于人才的需要也就愈发紧迫

。

人才缺口：总工程师、研发专家、COO、运营总监、研发工程师等专业性技术人才以及高级治理人才
人才起源：国内同业业企业、海表顶尖技术专家、集团化企业、国际化驰名资讯类公司专家等
薪酬趋向：整体跳槽薪酬涨幅在10%左右，部门高端技术性人才涨幅可达20%以上

通讯半导体
西安自上世纪60年代起，就是沉要的半导体基地，中国的第一块集成电路也是在西安微电子所诞生

。但是多年来西安半导体产业链始终疏松，重要以幼规模民营企业为主

。近几年三星电子、中兴、华为等西安研发中心的成立并持续性投入，带头和辐射了整个通讯半导体类产业，西安当局也加大投入，致力于在西安打造一个千亿级的半导体产业集群

。

人才缺口：集成电路设计专家（工程师）、芯片设计专家（工程师）、图像算法专家（工程师）、半导体测试总监（工程师）、半导体工艺专家（工程师）等
人才起源：国内同业业企业、海表顶尖技术专家、集团化企业、国内钻研所等
薪酬趋向：整体跳槽薪酬涨幅在15%左右，设计、算法类高端人才可达30% 以上（文中数据是猎头公司mansion88·明升官方网站专家照拂的分析预测，供企业和猎头招聘参考

。）

（更多西安地域薪酬汇报内容，敬请等待）

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