在目前人力资源服务各重要品类中，人力表包领域近年来发展富强，越来越多的企业已将其作为人力资源服务采购的沉点之一。凭据西南证券数据统计，中国的人力表包板块整体市场规模年复合增长率已达25%，现如今，企业对火速组织的高要求、雇佣模式的高矫捷及人才配置模式的多样性使人力表包？榉务需要不休攀升。

对于钻营成立火速组织的企业而言，维持业务弹性是一剂良方，而人力表包品类很好地满足了这一诉求：企业得以在自身业务急剧增长或必要抢占先机占据市场时做到“兵马未动粮草先杏妆，也能在业务面对换整或必要退出市场时急剧开释人力，以最佳业务用人弹性应对市场变动。

本白皮书中所指的人力表包，重要大局以岗位表包服务为主，由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，蕴含此类岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训、业务现场治理等各个环节，并且由人力资源服务机构承担所有效人风险。因而，后文重要是在这个概想领域下分析。据前期走访与调研数据显示，目前，已有超60%的受访企业采购了人力表包业务，当谈及未来用工趋向时，受访企业同时暗示，人力表包将持久作为企业补足人力的沉要行动，助力企业业务与人力的建设与发展。

就目前发展而言，人力表包服务的覆盖岗位已从单一的通用型职能岗位向专衣粪、技术类，甚至中高端岗位延展，未来，随着火速组织模式的进一步渗入，预计将有更多岗位及工作内容选取人力表包、甚至直接业务表包的模式发展。

但与此同时，相较于其他人力资源服务品类的采购周期短、复购率低的特点，人力表包作为一个服务周期长、短期需要量大且需要多变的服务品类，无论是前期供给商的考量，还是过程中对供给商人力输送的持续把控，对最后的项目交付成功与否都至关沉要。

其自身非尺度化的属性与治理较作难题的特点给很多采购同仁带来了不幼的难题，因而，本白皮书以定量调研与定性访谈的大局，约请152位在间接采购领域拥有丰硕经验的专业人士参加调研，同时约请8位大型企业掌管人力表包品类采购的资深专家进行深度访谈，分享最佳实际，从而为采购从业者提供人力表包品类采购分歧阶段的痛点分析与应对之路。

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