非洲某驰名水业集团，近年来业务转型升级，启发新市场，必要招聘一名高管。但该国快消发展滞后，本地人才资源有限？突状慈耸侵泄，但愿从中国引入成熟的候选人，要求候选人来自中国的大型跨国饮品类公司，具备从出产到销售的全流程经验，该类人才有限。由非洲政局、治安、卫生、环境等问题，加大了候选人吸引难度。

猎头市场摸排，扩大指标领域

为了满足客户的需要，猎头公司对市场进行了摸排，将指标扩大至酒品类、饮品类厂家，以及拥有管培模式的饮品公司。通过市场调研，猎头公司发现，来得意型跨国饮品类公司的全流程经验人才的确极度稀缺，但是在扩大指标领域后，发现了一些切合客户要求的候选人。

猎头提供本地市场调研，援手候选人解除对非洲的私见

由于非洲的政局、治安、卫生、环境等问题，好多人对非洲持有私见，这也是招聘中国高管的难点之一。为了援手候选人解除对非洲的私见，猎头公司提供了本地市场调研，让候选人更好地相识本地的情况，从而更好地适应工作和生涯。

猎头介绍客户美满和人道的员工安设造度，以及约请家人探访等方面的福利

除相识除对非洲的私见表，猎头公司还介绍了客户美满和人道的员工安设造度，以及约请家人探访等方面的福利。这些福利不仅能够提高候选人的工作积极性和中意度，还能够让候选人更好地适应本地的生涯和工作环境。

候选人于3个月内成功入职

经过猎头公司的致力，最终在3个月内成功引入了一名来自中国大型跨国饮品类公司的高管。这名高管具备从出产到销售的全流程经验，切合客户的要求。同时，猎头公司也为候选人提供了全方位的支持和援手，让候选人更好地适应本地的生涯和工作环境。

这个案例充分展示了猎头公司的专业能力和服务水平。在面对客户的需要时，猎头公司不仅可能急剧找到切合要求的候选人，还可能提供全方位的支持和援手，让候选人更好地适应本地的生涯和工作环境。

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