港资布景的驰名零售企业
，打算布局海表市场
，在新加坡开设首家门店
，必要在海表招聘人才

ansion88·明升官方网站招聘公司的招聘流程表包凭据客户需要提供了专业招聘解决规划
，助力高效实现招聘打算和团队搭建
。


1. 6个治理层
，10多个一线销售需在1个月内入职
，以满足其近期在新加坡开店的紧迫需要
。
2. 候选人对标有限的行业内顶尖竞争公司
，且要求治理层具备华语互换能力
，可与中方直接沟通
。对标企业中文不是必备能力
，此类候选人在本地人选有限
，指标群体狭幼
。
3. 客户品牌认知度低
，对标竞争公司的国际通达度大大优于客户自身
，70%的指标候选人不愿意参与新品牌
，对文化适应及初建门店的风险顾虑较大
，说服候选人难度大
。
4. 客户对本地人才市场毫无相识
，无本地HR支持
，不足本地海表招聘渠路和海表人才数据库
，对本地零售行业人才情况不足相识
。
5. 客户口试总监业务较多
，且口试功夫逾越中国和新加坡公共假期
，对口试功夫共同及协调要求高
。

凭据客户招聘要求和本地零售市场的人才情况尝试可行性调研和评估
，猎头照拂建议客户调整候选人筛选尺度
，将同类门店大幼、SKU品类作为指标门店
，扩大其人才领域
。同时结合本地现实情况
，成立切合他发展的人才定位
，并且在一周之后就实现了对候选人的推荐
。

客户要求候选人春秋较低
，能接受长功夫工作
，但新加坡本地零售人才的特殊性
，不切合客户春秋要求
。我们提供本地零售行业人才情况汇报
，援手客户相识本地人才现实情况对候选人沉新定位
，建议调整将拥有创业家心灵、认同公经理想作为首选要求
。

选派本地招聘照拂成立专属项目组：2名本地人才专家的专职招聘照拂
，具备纯熟的中文沟通能力
，对于零售业态和人才散布极度相识
。

通过招聘公司mansion88·明升官方网站本地人才库
，结合本地人才活跃的社交媒体、招聘网站进行信息颁布
，同时援手客户进行品牌推广
，迅速获得职位申请
。通过自动猎寻、门店造访等方式直接去指标公司定向挖掘人才
，缩短招聘周期
。

思考到零售业候选人的工作功夫特殊性
，照拂直接去指标竞争敌手的门店跑店进行说服和定向挖掘
，并在此过程中相识候选人在职业发展、薪酬福利方面的意向
，对症下药
。并结合客户中资公司的文化卖点
，凸起客户优势
，撤销候选人对新品牌驰名度低的顾虑
。

向客户提供本地人才及雇佣司法律规特点
，实时协调候选人和口试官的功夫
，并确保候选人在招聘过程中维持耐心
，提升候选人对客户公司好感度
。


mansion88·明升官方网站招聘公司成功实现5个治理层和9个一线销售的人才招募
，且最后依然成功获取了业内顶尖对标公司布景的人才
。援手客户在本地大幅提升驰名度
，对其未来的人才吸引和海表聘用起到了积极作用

？突Ш１砬路总监极度中意mansion88·明升官方网站招募了局：“由于你们实时、高效的服务
，使我们能迅速解决海表开店的垂危需要
，未来其他海表城市的新开门店也但愿得到你们的支持
。”

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mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构
，3,300余名专业招聘照拂及技术人员
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务
，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。从前一年中
，公司平台认证企业近16,000家
，贡献收入客户近6,200家
，运营招聘岗位超过73,000个
，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名
，矫捷用工累计派出人员311,750人次
，聚合合作同伴近6,500家
。