当先的民营医药公司
，面对仿造药一致性评价政策
，需开创新药研发业务
，但企业自有的招聘渠路不足切合要求的人才堆集
，委托mansion88·明升官方网站猎头进行招聘。

面对招聘挑战

4个月内需到岗1位新药研发副总裁
，需来自全球一流药企
，在多领域具备丰硕的研发及治理经验
，前瞻力强
，能融入本土企业文化。

客户从仿造药向新转型药
，研发方向不确定、对人才职责需要吞吐多变。 HR无此类人脉堆集
，招聘渠路乏力
，与人选互换面对专业及英文挑战。高管层大多非医药出身且为创业者
，难评估专业能力同时对礼聘空降兵定见不一
，进展早日看到回报。

总部位于三线城市
，无相宜人选
，依赖海表及国内一线城市的挖掘。

候选人不安本土企业不足对研发持久投入的能力与耐心
，其薪资也远超客户薪酬结构
，同时有一个更优越的offer在谈。从海表及国内一线城市转向三线城市
，会影响其人脉圈、职业发展及生涯质量。

招聘规划

由10+年医药行业经验的资深猎头照拂与客户董事长基于业务方向澄清职责需要
，在药化到临床全领域中锁定关键环节做为主题能力要求
，以及确认客户对人才的软机能力及价值观要求
，建改人才需要及寻猎方向。

基于我们近20年对医药行业的理解、人脉堆集
，迅速锁定全球Top10的药企中近20名候选人
，对其专业、通用能力进行甄选
，基于分歧新药研发方向推荐并约谈。

为候选人介绍客户的财政阐发、国际化过程、战术方向、老板的人格魅力…推进董事长与候选人沟通
，针对本土及表资的差距
，为其提供口试建议、评估汇报
，推动招聘过程。

通过董事长向候选人通报新药研发的刻意：未来5-10年战术规划、预期回报、有关资源... 
，强调候选人在公司转型中的沉要作用及未来空间。为客户提供市场薪酬汇报
，竞争敌手分析。

结合候选人的工作者庭规划
，为其分析其他offer
，澄清客户的优势。为其提供子女上学、家人为作机遇等建议。

最终成就

2个月成功入职。该人选的参与急剧推动了该公司的新药研发
，半年内从无到有成立了研发中心主题团队
，并牵头引进了另一款研发阶段新药
？突Ц吖懿愣猎头公司mansion88·明升官方网站的猎头服务极度中意。

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