“一带一路」亟略布景下，中国企业不休提高对国际化人才的需要，人才的引进来和走出去会晤对资源、品牌、文化不合称等难题
ansion88·明升官方网站凭借深厚的资源堆集，专业的猎头，助力企业招聘到相宜的高端人才。本文分享两个猎头招聘的经典案例。

助力无人机厂商跨界引入海表技术专家

招聘面对挑战：

1. 跨领域、跨地域：客户自身已达到业内当先水平，同时受竞业限度等成分影响，但愿跨界吸纳来自全球消费电子领域、镜头研发与造作、芯片半导体领域顶尖公司的主题研发人员，精通光学领域主题开发技术。切合上述要求的候选人根本分布于海表。
2. 跨文化：海表指标候选人不足国内工作经验，对于本土企业的发展示状、经营模式、治理风格不相识，通过网络媒体、论坛等渠路难以对客户的企业文化有客观意识，文化认同方面存在阻碍。
3. 招聘支持乏力： HR必要跟进人怨厍屑全流程中的各个环节，没有精力对候选人进行点对点挖掘与甄别，加之在有关领域的人才堆集较为匮乏，难以对招聘提供持续、有力的支持。

招聘解决规划：

• 澄清需要：资深行业照拂与HR澄清蕴含候选人主题能力要求，以及软机能力及价值观要求；
• 跨界访寻：迅速锁定了全球顶尖芯片厂商、专业镜头公司的主题研发人员，访寻足迹覆盖欧美、日韩等多国，最终选定一位来自美国驰名芯片公司光学领域的华人技术专家；
• 跨文化吸引：为候选人介绍客户在全球同业中确当先职位，分析本土与表资在文化基因上的差距，加深候选人对于企业文化的理解与认同；
• 优势分析：援手候选人分析客户地点行业的巨大发展潜力，同时积极为其太太推荐国内工作机遇，满足其工作者庭规划，解除移居顾虑。

招聘成就 ：

在猎头的协助下，2个月成功从美国引入一位光学专家。对客户新产品颁布产生积极影响，提升了公司整体竞争力。

1. 要求高：尺度严格，同时要求每年在国内工作功夫不低于6个月；
2. 流程长：招聘流程近两年，环节多，涉及企业内部，以及表部专家组的多略炖；
3. 审顾虑多：候选人顾虑文化差距、归国发展、生涯质量等现实问题。

• 人才分析：通讯行业及海表招聘照拂经分析，将北美300所高校作为寻猎方向，锁定指标人选
• 人才汇报：多渠路与候选人成立持续联系及信赖，为客户提供人才汇报
• 人才吸引：持续跟进，为候选人提供企业发展、文化、薪酬、税务征询，生涯有关征询建议

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