一季度，疫情对经济的影响还是显著的，但具体来看，一季度对各行各业的影响又并不一样
。除了预期内的增长和下滑，那些可想而知会受到影响的行业，还有些令人意想不到的增长，好比，人们不出门了，疯狂在家做蛋糕、豆浆、果汁...导致厨房幼家电，家居用品，蕴含一些电动工具的出产企业在疫情期间订单激增，急需急剧复工复产，以便可能保质保量如期交付
。

在这个特殊的时期，我们也接到了特殊的需要，通过矫捷用工的方式，援手一家世界500强旗下的电动工具出产企业顺利实现复工，没有由于疫情而让订单受到丝毫影响
。


正值疫情发作期，企业忽然必要这么大量的员工到岗，无论是找人、口试、还是治理，都将面对着巨大挑战，凭据现实情况分析：

• 工厂坐标荆门，本地造作型企业多多，本地人才资源早已被充分挖掘，客户现有的招聘渠路都是针对荆门本地市场，短功夫内无法召集更多的资源
  。
• 疫情期间只能通过视频口试的步骤，面对如此大量的需要，在功夫的铺排和协调上都面对着巨大的挑战
  。
• 更沉要的是，正值疫情顶峰期，要确保所有员工在上岗前均已通过14天的隔离期，将可能存在的风险降到最低
  。

我们第一功夫组建了一个专一在蓝领方向的项目团队：

在招聘方面，迅速整合全国各地的劳务渠路和资源，从内蒙古、云贵川等劳动力输出大省召集蓝领工人
。凸起客户优势，好比颇有竞争力的薪资，与正式员工一样的福利等，解除候选人对表包模式的顾虑
。

在员工治理方面，通过远程视频口试初步筛选，充分相识人选的健康情况，包大巴车将切合前提的候选人接到荆门，统一铺排住宿和餐饮
。现场照拂组织候选人在酒店与客户方视频口试，推动登科、培训、体检以及隔离期间的各项事宜
。

从3月10日到3月30日，20天内200名工人上岗，且全数通过隔离期

“感激贵公司为我公司复工复产工作提供的极大支持
。受疫情影响，为达到我司产量需要，复工后贵公司的同事们积极招聘、严格治理
。我们能感触到贵公司团队成员工作责任心强，专业知识扎实，积极协调疫情下的各项管控难点，为我司出产复工提供了专业详细的服务，在我公司的业务活动中营造了较高的口碑
。另表，我们还领略到贵公司的服务之路亦是贴心至上，专业高效
。”

哪些情况适合矫捷用工?

• 垂危/特殊时期：以这场猝不及防的疫情为例，企业必须在特殊时期保险出产运营的节拍，而部门员工因各类主、客观原因无法按时复工，造成肯定人力缺失
  。
• 淡旺季颠簸：不少企业都存在用人需要的波段性，若是依照旺季需要招人，会加大成本，要靠高周转增长盈利，而若是按淡季需要来招人，又满足不了波峰时的需要
  。
• 项目造/一时性：新建工厂、新开项目、阶段性促销等等城市带来大批量的用工需要，而随着项目期或促销期的实现，又要面对遣散这些人员的难题
  。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育春秋，尤其此刻二胎政策全面铺开，好多企业都在思虑若何在不增长现有人员职守和假造的情况下，持续高质量高效能发展工作
  。

哪些职位适合矫捷用工?

其实合用领域极度宽泛，好比：

• 办公室白领：HR、行政、财政、营销、供给链……
• 工厂蓝领：工程师、技术员、操作工……
• 数字化转型：IT类，蕴含但不限于开发、测试、云大数据……

还有诸如零售和服务类、学生兼职，以及智库专家这样的照拂式服务……

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。