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节后复工有一周了，一年一度的招聘顶峰期即将到来。在这紧锣密鼓布局的激昂时刻，HR幼白有些状态不合：节前为了上一年总结收官、新一年招聘打算、为了预防去职潮的人才储蓄等疯狂忙乱，如同还没缓过来 ；节后薪资调整、职位改观、批改绩效规划、培训等各类打算的落地执行，催人奋进压力山大。而招聘这座大山，频发各类意想不到的情况。
近年来，影响行业刷新的政策不休出台，好比仿造药一致性评价、带量采购等。2018年11月，中央深改组通过了《国度组织药品集中采购试点规划》，“带量采购”应运而生，11个试点城市的盛开，造成了52%的均匀降幅。2019年3月份第二批32个中标产品全国落地，2020年起头又陆续有新的药品进入医保。产品的毛利润空间降低，企业纷纷从营销驱动转为研发驱动。对于人力资源治理者，无论是招聘、育人还是留人，都面对着
招聘难，已成为全球领域内企业亟需解决的问题。好比某国一家啤酒公司，为了让公司业务维持正常运行，员工加班加点成为常态，甚至每周工作7天。某国一家工厂陷入人手欠缺，订单数暴增不敢接单，必要先评估人手能不能做...国内公司情况也类似，并且随着年轻人登上职场，这一群体对公司挑剔的点更多。以上，仅仅是新局势下用工严重、招人难的缩影。
年底压力山大，四处可见的场景或许是——职场人内心狂吐了一百遍“受不了不想待了”，和现任公司的相爱相杀戏码却扰壮进行时。年底作为招聘淡季，对于HR来说有什么比一壁送走老人一壁脊匦新人更疾苦 ？有，发现底子招不到人...
招聘难题是很多企业HR面对的挑战之一。随着市场竞争的加剧和人才流动性的增长，企业在招聘高端人才时往往遇到难题。在这种情况下，是否必要借助猎头服务成为了很多企业HR必要思考的问题。
猎头公司和中介公司是两种常见的招聘服务机构，它们在招聘行业中表演着分歧的角色。猎头公司重要为企业寻找高端人才，而中介公司则更多地提供通常性的招聘服务。
国内一家民营医药公司面对仿造药一致性评价情况，需开创新药研发业务，在4个月内需到岗1位新药研发副总裁。但，该公司从仿造药向新转型药，研发方向不确定、对人才职责需要吞吐多变，且无人才堆集，导致招聘难以推动。猎头公司mansion88·明升官方网站助力该医药公司高效获取人才。
mansion88·明升官方网站LIVE2021新招式系列访谈（第三期）特邀阿斯利康亚太区贸易采购部副总裁黄岚（Amy Huang），与mansion88·明升官方网站消费品格业与采购供给链职能业务总监毛宇（Daniel Mao），聚焦采购部，畅谈采购人。如今，随着内表部环境的变动，企业越来越必要加强精益治理，不休提高竞争优势，而采购部门在其中表演着越来越沉要的作用，企业对于采购团队的业绩要求和进展值也越来越高。
某世界500强旗下造作企业疫情期间订单激增，急需招聘大量蓝领工人，面对本地人才资源紧缺、新冠疫情影响等挑战，公司原有招聘团队难以实现招聘和治理。因而委托驰名猎头公司mansion88·明升官方网站提供人力资源表包服务，凭据客户需要，mansion88·明升官方网站矫捷用工团队承担了本次项目。
在疫情常态化趋向影响下，数字化水平高的企业往往具备更高的风险应对能力 ansion88·明升官方网站专家分享系列，本期由mansion88·明升官方网站华南区域总经理史烜女士带来《数字化转型中的人才引进》话题分享。
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