6月12日
，第十届中国（上海）国际技术进出口买卖会（以下简称上交会）在上海世博展览馆正式开幕。本届上交会由商务部、科技部、国度知识产权局和上海市人民当局共同主办
，以“数链时期
，绿动未来”为主题
，汇聚10个国度和地域、国内19个省区市的创新成就
，参展企业近千家。

上海市静安区人力资源和社会保险局结合多家人力资源服务出口基地企业走进上交会“创新生态及服务展区”
，设立“中国上海人力资源服务出口基地」毓区
，mansion88·明升官方网站受邀参展
，全面展示最新的人力资源服务产品与技术生态成就。

随着中国企业参加全球化竞争的水平越来越高
，与之亲昵有关的人力资源服务机构也在深度参加全球人力资源身分配置
，为企业实现全球化提供人力资源支持。展会开幕首日
，在以“扬航海表
，人才领航”为主题的人力资源服务驱动企业全球化与人才赋能活动上
，mansion88·明升官方网站高级副总裁段立新出席人力资源服务“千帆出；疃逼艉降淅。

“mansion88·明升官方网站早在20多年前就启发了服务企业出海业务。我们以前根基都是单打独斗
，踩了好多坑
，得到了好多经验教训。‘千帆出；疃哿硕嗉胰肆ψ试捶务企业
，初步形成了一个服务企业出海的生态
，将有助于企业结合各自技术优势与服务特色
，加强全球人才赋能。”段立新暗示。作为“千帆出；疃背稍
，mansion88·明升官方网站将结合自身专长
，参加进行行业性、国别性的系列主题讲座、钻研班、对接会
，进一步援手中国企业拓宽“出海”之路。

本次主题活动还开设了“企业出海全球化趋向的机缘和挑战”圆桌论坛
，约请人力资源服务企业代表
，探求协同推动人力资源服务出海的蹊径与行动ansion88·明升官方网站海表招聘总经理林伟东分享了目前所观察到的出海趋向。他暗示
，在全球产业升级刷新确当下
，中国企业的出海势头越发火热。从出海企业的业务产品状态来看
，大量的企业已经从早期的产品出Ｓ庠降搅烁呓椎钠放啤⒓际醭龊５男陆锥；在出海企业的类型和规模上出现多元化的趋向
，从前更多是传统的巨头索求国际化之路
，近年来越来越多具备全球性技术差距化竞争优势的专精特新中幼企业也在积极钻营出海。值得关注的是
，企业出海掘金的背后
，离不建国际人才系统的支持。

在企业全球化过程中
，人才阐扬的关键作用不言而喻。没有国际化人才系统的支持
，企业的国际化战术就无从落地。林伟东以案例大局深刻浅出地分享了在近些年援试祗业招引全球化人才过程中发现的一些共性痛点
，诸如出海企业对于指标市场的情况摸不透、品牌认知系统存在脱节、雇佣政策不熟悉、招聘渠路不相识等等。相较于国内市场分歧
，大量的海表人选并不相识国内的一些驰名企业
，对企业出海战术、产品竞争优势、企业文化不足认知
，同时也苦于通过哪些渠路可能相识企业
，成为招聘海表人才落地中的一大阻碍。

针对出海企业该若何进行合理的国际化人才配置
，林伟东建议：首先
，出海企业要明确战术
，将出海战术与人才战术深度融合。与此同时
，对指标市场做好调研
，蕴含营商环境、政策律例、人才散布、薪酬福利以及招聘渠路等方方面面做好筹备性工作
，以躲避部门潜在风险。此表
，出海企业要自动利用一些表部的第三方渠路
，做好品牌的全球化输出。

“出海企业要对供给商资源、能力、精力有一个明显的判断
，人才配置并不是一挥而就的单一工作
，而是一个从战术规划到具体规划落地的方方面面的系统性工程。”他强调。

一向以来
，mansion88·明升官方网站始终将国际化视为沉要战术之一
，通过20余年的深耕服务
，已在中国、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国、德国、澳大利亚8个国度设置全球分支机构
，并打磨出了一套适合中资企业出海的一站式人才综合解决规划
，早年期的指标市场调延注人才地图摸排
，到后期的海表招募战术、人员雇佣治理造度等
，多维度支持金融、汽车、大健康、高科技、智能终端等中国出海企业及海表本土企业在分歧发展阶段的人才供给链搭建。

上交会作为技术业务领域的国度级、国际性、综合性展会
，为科技创新和技术业务成就展示搭建了权威平台。在中国“双循环」亟略格局下
，作为人力资源服务行业的出海前锋代表
，mansion88·明升官方网站进展结合更多的生态合作同伴
，为优质的中资企业出海提供多维人才招聘与配置解决规划
，助力更多的企业深度融入全球人才链、产业链和创新链
，在出波海潮中扬帆远航。

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mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商
，于2017年6月正式在深交所上市
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构
，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务
，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中
，公司链接企业近37,000家
，贡献收入客户6,000余家
，运营招聘岗位22万余个
，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名
，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次
，聚合合作同伴近13,000家。