5月9日，由中国人才互换协会主办、mansion88·明升官方网站承办的“一带一路”人力资源服务业务调研会在北京进行。中国人才互换协会会长王建华，中国人才互换协会副会长、mansion88·明升官方网站董事长高勇，mansion88·明升官方网站党委书记崔爱琳、mansion88·明升官方网站副总裁陈崧，北京交通大学法学院副教授、国际法系主任王霞，医渡科技人力资源副总裁肖世枢，指增科技结合首创人张昕昕，中国人才互换协会副秘书长孙雪凌，中国人才互换协会会员部部长孔祥中，以及来自20多家企业和人力资源服务机构代表汇聚一堂，共同探求人力资源服务机构助力共建“一带一路”的发展蹊径。

2023年是国度“一带一路”建议提出十周年。十年来，这一全球性大型基础设施建设项目引起了全世界的关注。截至2023年，“一带一路”建议共有151个国度和32个国际组织参加，惠及全球60%的人丁，占全球GDP的30%和全球能源储蓄的75%。而这背后，全球化人才供给链布局、全球化的人才融合机造成为了全球化经济系统的沉要驱动力。

人力资源公司mansion88·明升官方网站董事长高勇在致辞中暗示，随着全球供给链的建设、产业链的整合，人才成为国际竞争的优势资源，人才全球化流动也对人力资源服务机构的全球化服务能力提出了更高的要求。在国际国内双循环以及“一带一路”建议之下，越来越多的中国企业选择“走出去”，索求新增长点，在这其中，人力资源服务企业能否追随企业出海，提升全球化交付的能力，成为业内关注的焦点。高勇以为，兼具中国特色，占有全球化综合服务能力的人力资源服务企业是未来趋向，也是人力资源服务行业实现高质量发展的必要。

人力资源公司mansion88·明升官方网站副总裁陈崧沉点分享了mansion88·明升官方网站“一带一路”国际化发展的实际。近年来，在国际化的根基战术指引下，人力资源公司mansion88·明升官方网站不休升级全球化服务系统建设，深刻推动海表业务发展，沉点萦绕“一带一路”企业提供全球化人才招引与配置。陈崧具体介绍到，全球化的网络布局、本地化+海表团队的协同共同，使得mansion88·明升官方网站可能提供出海前、出海钟注出海后的全流程的人力资源治理服务，以援手出海企业达到对本地市场、客户的急剧响应。为更好助力中国企业顺利出海，陈崧提出了三点建议：其一，战术决策出海前，企业必要做充足的调研，蕴含人力资源方面的海表人才地图、竞争格局等；其二，企业必要造订清澈的人才战术，急剧搭建治理团队，创建人才储蓄战术及雇主品牌战术；第三，必要提高HR 部门运营效能，如进行HR 信息化升级、优化组织架构和人员匹配模式，从而提升组织的活络性和韧性，加强竞争力。

随着中国企业出海的需要不休增长，措施不休加快，合规成为掣肘中国企业“国际化”的关键一环。北京交通大学法学院副教授、国际法系主任王霞以为，合规是企业“走出去”行稳致远的前提，合规治理能力也是企业国际竞争力的沉要体现。在企业出海的过程中，每个行业都有各自己的特点、每个国度有每个国度的司法律规。王霞重要从母国合规、东路国合规、其他国度和国际组织合规、企业社会责任合规四个方面作了阐释，她建议，对于出海的中国企业，要充分相识并遵守中国企业境表投资的有关政策、司法律规，审慎选择投资方向和地域，在出海时推广法定法式，提前相识东路国表资准入规定和政策司法环境，器沉反垄断审查等，并加强风险防备意识，从而在东路国落地生根。

医渡科技人力资源副总裁肖世枢分享了医渡科技国际化中的多元文化融合挑战与实际，作为一家大数据医疗科技型公司，医渡科技从2020年起头开启了出海旅程，多元文化冲击下的价值观沉塑、高管团队的融入与打造、对出海团队的管控机造成为出海中急需解决的沉要问题。医渡科技对峙“战术全球化、经营本土化”的方式，深刻理解本地用户所需和习惯，并进行了有关的培训，出台了内部的治理造度，更好助力产品和服务的本地化落地。肖世枢总结了出海的几点心得：首先，要“法治”而非“人治”；第二，要成立授权系统，明确权责，适当放权提升治理效能；第三，通过股权/期权的方式，让公司内的决策权和执行力获得优良的平衡；第四，成立本土雇主品牌形象，更快融入当国。

企业出海之后，在海表员工的薪资、个税、休假等方面的治理相对复杂，指增科技PayInOne结合首创人张昕昕以新加坡的实战案例做了深刻分享。张昕昕拆解了企业在落地新加坡过程中面对的成本、功夫周期、团队人员落地等方面的痛点，具体到人员的招聘、入职、治理、薪酬、遣散，都与其他国度和地域存在着较大差距，容易出现一系列问题，故障企业的出海进度。作为专一于全球雇佣与薪酬治理领域的企业，指增科技致力于为10余万中国出海企业提供了整体解决规划。

与会嘉宾对人力资源服务行业若何为一带一路出海企业保驾护航的议题发展深刻探求。

最后，中国人才互换协会会长王建华为调研会进行了总结，他暗示，今天的调研会从司法层面、实际层面、文化层面等进行了跨界互换，展示了当前人力资源服务机构在走出去方面进行的索求和实际，不容易！“一带一路”建议的提出，推动了更多的中国企业走向世界，中国人力资源服务机构也在国际舞台上开放，作为共建“一带一路”的沉要支持力量，抓住共建“一带一路”的新机缘，在伴随中国企业走向海表的同时，提升人力资源服务行业的国际化水平。相信未来，肯定会有更多的中国本土人力资源服务机构，在共建“一带一路”方面，形成合力，打造一揽子服务项目，推动人力资源服务业高质量发展。

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