在“五一”国际劳动节到来之际
，《北京日报》——【劳动
，扭转中国】特刊践约而至
，将笔端与镜头对准90后
，讲述他们从职场新人成长为行业中坚的故事
，见证他们为新时期写下的杰出奋斗篇章。相较于前辈
，90后成长于一个一日千里的新时期中国
，也熟悉多元多维的全球化语境
，展示出了更强的文化自负与国际视野
，长于在传统与现代之间寻找融合点、在中国与世界之间搭建衔接桥ansion88·明升官方网站海表业务总经理林伟东
，正是这样一位在新时期海潮中勇立潮头的90后世表。他凭借对器材方文化的深刻理解
，以及对全球化语境的纯熟把握
，成为了衔接中国企业与海表精英的桥梁
，成功援手多多出海企业在全球领域内寻猎英才。以下报路文章已于4月28日在《北京日报》刊发。


以下为媒体报路原文：
“叮！” 林伟东的电脑屏幕忽然亮起
，一封来自波士顿的邮件让他面前一亮——某核药研发专家承诺了他们的邀约。这场历时4个月的“猎才行动”获得了突破性进展。

这次的人才寻访行动始于客户的一个吞吐诉求
，对方是一家中资企业
，要在海表成立研发团队
，“我们必要一个华裔的结合首创人
，找一个齐全经历过核药药物发现到 IND 阶段的专家。” 这个要求大而宽泛
，就像在星空中寻找一颗没有坐标的星星。林伟东携带团队成员迅速起头调研
，锁定该业务领域全球排行前几位的标杆企业
，通过适配性分析、高管经验追踪
，精准绘造出主题华裔治理人才散布图。凭借多年深耕构建的人脉网络
，他们联系到候选人
，最终成功为这家企业猎才
，助力其海表子公司顺利成立。

林伟东
，北京mansion88·明升官方网站人力资源股份有限公司大健康行业总监、海表业务总经理。1991年诞生的林伟东别看年纪不大
，但已经携带着一支以“90后”为主的年轻团队
，在企业出海这个充斥机缘与挑战的领域深耕多年。

“在全球化的海潮中
，中国企业出海的措施愈发坚定
，为企业在海表寻找相宜的人才
，助力企业搭建主题团队
，是mansion88·明升官方网站沉要使命。” 林伟东介绍
，中国企业与海表人才之间存在“双向需要断层”——中国企业苦于找不到熟悉本地市场的国际化人才
，而海表精英又不足对接中国企业的蹊径。

在新加坡留学
，在一家英国公司有过人力资源工作经历的林伟东
，就是最佳的桥梁。在海表人才招聘过程中
，文化差距是林伟东时时必要面对和解决的问题。中国企业招人时钻营直率
，但愿尽快签约
，而表籍高管通；崂衿杆拔瘛⒎ㄎ裾辗魃蠛宋募
，再加上时差成分
，整个流程拉得很长
，这让中方企业时时比及不耐烦；在股权激励问题上
，表籍高管在入职前
，通常海表上市公司就能够确定具体激励规划
，但A股上市公司在向市场披露员工持股打算之前
，必须首先获得董事会的核准
，并向中国证监会申请。所以offer沟通阶段
，只能承诺表籍人选未来可参加公司下一轮的股权激励打算
，但没法直接承诺具体的规划细节
，这也时时引来误会。“他们感触企业在画饼
，企业感触他们太较真。”林伟东苦笑路。在沟通效能方面
，中国习惯“微信秒回”
，可表籍高管习惯发邮件
，且工作功夫之表概不理睬。这些问题
，都必要林伟东这样的“文化翻译官”从中和谐斡旋。

▲ mansion88·明升官方网站海表业务总经理林伟东分享企业出海人才服务案例

对器材方文化的熟悉
，助力林伟东成功解决了一个个文化差距带来的烦恼。“好比美国人说的‘准则问题’
，可能只是必要一份更具体的数据汇报；而中国老板的‘再思考思考’
，往往意味着要沉新思虑内表部的系统性平衡。」剽种跨文化的洞察力
，让他在交涉桌上轻松自若地把可能谈崩的对话
，造成双方握手言欢的共赢局。

在全球化的海潮中
，出海已成为不成逆转的时期趋向。中国企业出海面对着诸多不确定性
，而在这个过程中
，必要不休应对各类文化差距
，接触多元文化和分歧群体。这种未知性促使林伟东不休拓展视野
，越发全面深刻地对待世界。就像他所强调的
，“在不确定性中寻找确定性
，对于‘90后’来说
，自身就是一件既刺激又有意思的事件。”

起源：北京日报 作者：代丽丽

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