2月20日
，人力资源服务企业mansion88·明升官方网站颁布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《汇报》）显示
，面对不确定性加强
，2022年成为企业转型调整的沉要时点
。在需要端、供给端、预期端三沉压力下
，市场已经从增量提速转向存量挖掘
。面对强烈的同质化竞争
，以及后疫情时期的创新和转型需要
，企业纷纷夯实内功
，将降本提效作为重要战术指标
，以求维持韧性和加强抗风险能力
。

在上述成分影响下
，《汇报》显示
，在2022年受婆宗融资难题等多沉成分影响
，医药研刊行业自动缩减规模
，对有关人员假造进行较大规模的调整；传统互联网公司人才招聘趋于鼓和
，裁员潮风声再三传出
。在此布景下
，越来越多的企业逐步走向持久雇佣员工+矫捷用工模式
，通过构建柔性组织、内部调岗与提升添补等多种方式
，降低经营压力
，提升企业火速性
。

在行业格局调整沉塑的另一面
，企业对于高精尖人才的需要仍是居高不下
。

《汇报》显示
，在“双碳”指标的疏导下
，有关产业发展进入“快车路”
，迎来巨大的增量空间；同时
，企业国际化趋向加快
，如新能源行业、游戏等行业纷纷远洋出海
，追求第二增长曲线
。为抓住这个沉要的窗口期和机缘期
，企业亟需充分激活人才盈利
，加强自身人才竞争力
，带头产业升级迭代
，实现新旧动能转换
。

在这样的布景下
，有关企业间的人才抢夺战正愈演愈烈
，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”
。以新能源汽车板块为例
，《汇报》显示
，有关产业人才薪资经跳槽均匀涨幅可达20%左右
，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块
，日益成熟的碳排放权买卖和绿色金融产品带头有关产业人才发展
，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅均匀达到25%
。

在行业调整沉塑与企业求人态度趋紧的双沉作用下
，《汇报》提出
，求职者起头沉新评估岗位带来的风险与收益
，也起头对工作价值进行思虑的调整
，不变性逐步成为人才
，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关切的成分
。

在降维求稳、反思内卷的思潮下
，“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网“大厂”之间
，起头纷纷涌向随着新经济崛起带头的一批新行业中追求机遇
。《汇报》显示
，在“大厂人”带来的人才循环中
，智能驾驶、车联网、智能硬件、物联网领域人才需要旺盛
，系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件开发岗位人才需要显著增长
。

据相识
，这次薪酬汇报覆盖了18个沉点行业及职能、63个细分版块、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位
，对7个国内沉点城市群及3大国际市场进行细节考证
。这也是mansion88·明升官方网站人力资源公司陆续十一年颁布《人才市场洞察及薪酬指南》
。

本文转自经济观察网
，记者田进

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