在新冠肺炎疫情的冲击下
，事业单元人才招聘工作面对着前所未有的挑战。作为国内人力资源第一股的mansion88·明升官方网站
，在充分结合事业单元招聘特点和具体需要下
，推出“宣传推介+技术平台+专项服务”的招考一体化解决规划
，并率先落地乌鲁木齐
，确保了特殊时期下本地事业单元人才引进工作的顺利发展。该项目拥有肯定的示范效应和借鉴作用。本文已于6月16日刊发在《组织人事报》04版面。

不久前
，某地事业单元的招聘布告一发出
，简历就像雪花一样飘来
，4000多份简历一下子就把该单元的邮箱给挤爆了。

“其切实疫情之前
，我们就想通过智能化平台系统解决简历网络、分拣的问题。由于旧有的一些问题对人才引进工作会造成很大的损失。”新疆乌鲁木齐高新区（新市区）委组织部人才工作科张晓洁暗示。作为国度自主创新示范区和全疆人才治理鼎新试验区
，高新区是每年全市人才引进的沉点区
，高新区存在的“痛点”“难点”拥有代表性。

若何“对症”“医治”
？市场化专业人力资源服务机构起到了关键作用。作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业
，mansion88·明升官方网站充分阐扬技术优势和平台优势
，结合事业单元人才引进特点及这次乌鲁木齐市需要
，在5天内迅速上线“宣传推介+技术平台+专项服务”的招考一体化解决规划
，在一个月的功夫内
，通过空中宣讲、智能解析、在线口试等线上技术
，成功支持乌鲁木齐市32家事业单元的招聘工作
，累计筛选报名表及有关资料4.2万份
，进行2003场在线口试
，总共口试3902人
，确保了特殊时期下乌鲁木齐市事业单元人才引进工作的顺利发展。

在这次线上招考过程中
，年轻人乐于参加的直播也被引入到传布矩阵中
，抖音、微博也同步进行转播。一次直播可收到超过1000份的高质量简历。

另表
，智能化的简历筛选和人才库也为事业单元全面提升招聘效能提供了很大的助力。对于事业单元来说
，单个岗位有时甚至能收到超过500份简历
，mansion88·明升官方网站云端系统不仅能够解决事业单元邮件收取简历的空间限度问题
，也可以为简历的筛选、分拣、查沉等极为耗时的工作提高效能。

以往
，各事业单元都是将人才的简历等信息贮存到本地
ansion88·明升官方网站的招考一体化在云端成立起统一的人才库
，用人单元能够屡次挪用。若是某位应聘者临时不切合所投递的岗位前提
，但各方面资质和能力都很优良
，依然能够第一功夫参加到后续的其他岗位的招聘流程中。

例如
，2020年乌鲁木齐市事业单元面向高校毕业生引进人才工作于3月20日启动
，打算引进1076人
，共收到超过4万份简历。除去敌财人员
，其余大量未被登科的人才其实已经对事业单元的工作有肯定认知
，并且有明确的求职意愿。成立人才库之后
，事业单元能够在后盾调取这些应聘者过往投递的信息
，有了新的空缺岗位
，更有针对性地去联系他们
，而不需再重新起头、海底捞针。

乌鲁木齐市人才服务中心主任陆鸿雁暗示
，“线上的方式不仅节俭了过往线下引才的差旅用度
，也提升了综合招聘效能
，未来乌鲁木齐市的人才引进工作也将更多借助线上优势
，打造新的招才引智服务
，并通过技术伎俩为更多的求职者提供方便和高效的招聘履历。同时
，乌鲁木齐市的成功经验也能够作为一个示范
，在全疆以及全国其他省份推广
，成为当拘陌事业单元更宽泛利用的工作理想。”

---

mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构
，2,600余名专业招聘照拂及技术人员
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务
，同时提供一体化SaaS云产品、垂止匦聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式
，打造产业互联生态
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中
，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业、国企、当局以及非盈利组织
，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名
，矫捷用工累计派出190,000余人次
，聚合合作同伴近3,500家。