起源：澎湃新闻  记者：吕琦伟

A股“猎头第一股”来了
。

6月8日，北京mansion88·明升官方网站人力资源股份有限公司（简称：mansion88·明升官方网站，证券代码：300662）在深交所创业板上市买卖
ansion88·明升官方网站以6.55元/股刊行不超过4500万股A股，占刊行后总股本的比例不低于25%，刊行后总股本不超过18000万股，股票代码为300662
。

当日，mansion88·明升官方网站开盘报价7.86元/股，当日最高股价9.43元/股，市值为16.97亿元
。6月9日，mansion88·明升官方网站演出一字板，收报10.37元/股
。

凭据招股书披露显示，本次召募资金使用重要两方面：第一，召募资金用在交易场所分歧地域、行业线、职能上的扩建
。第二，重要是线上业务的扩招
。

mansion88·明升官方网站董事长高勇在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）专访时谈到，当前经济下行环境下，就业情况还是相对优良，由于很大一部门人去了服务市场，如快递、电商、金融、理财等
。新产业陆续出现，如新能源汽车、大数据，新领域中必要不休涌现新的人才
。

至于人为智能未来可能抢人类饭碗的问题，高勇称，分歧于其他行业，人为智能想要取代人力资源工作是相当难的，人力资源工作尺度化是很复杂的事，人的变动和成分是人为智能无法捉拿的
。


2004年就萌生了上市想头的mansion88·明升官方网站，已经有意选择赴美上市
。2004年4月8日，公司现实节造人高勇等股东起头搭建红筹架构，最终于2013年将眼光锁定A股创业板，经纬中国与摩根史丹利别离于2008年、2014年投资进入，其中经纬中国账面回报率超过8倍
。

公开资料显示，mansion88·明升官方网站成立于1996年，业务涉及中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工等领域；是亚洲当先的整体招聘解决规划提供商
。

凭据招股书显示，mansion88·明升官方网站控股股东为北京翼马，持股比例为48.41%
。高勇和李跃章计算持有北京翼马59.11%的股权，并通过一致行动和谈，最终节造mansion88·明升官方网站62.47%的表决权，为mansion88·明升官方网站共同现实节造人
。

目前，mansion88·明升官方网站在中国内地、中国香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地域占有73家分支机构，1000余名招聘照拂
。 

本次mansion88·明升官方网站成功上市，意味着A股迎来了首家人力资源公司
。

“同业衣凤面上市的做网络在国表上市有两家网站，一个是前程无忧，一个是招聘
。招聘最近私有化，上完又回来了
。海表上市跟人力资源有关的平台就是前程无忧
。”在mansion88·明升官方网站董事长高勇看来，国内上市的人力资源企业寥若晨星，重要是两个原因：
第一，行业发展较国表晚了近50年,市场成熟度不高
。
第二，与经济结构、人才结构有很大关系
。据mansion88·明升官方网站给出的统计数据，中国1亿多的人才中有几千万在国企、事业单元，人才流动还没有充分市场化
。

凭据招股书披露显示，在mansion88·明升官方网站的客户名单上，霍尼韦尔等驰名公司在列，同时，佳能（中国）、安然、遐想、苹果等同样是mansion88·明升官方网站的大客户
。

目前，mansion88·明升官方网站主交易务有三块：别离是矫捷用工、招聘流程表包、中高端人才寻访
。就业绩数据来看，2014年、2015年以及2016年公司别离实现营收6.26亿元、7.32亿元以及8.68亿元；扣非后净利润别离为4332.46万元、4384.33万元、5132.41万元
。


就战术规划来看，在登陆深交所上市后，mansion88·明升官方网站暗示，将从未来发展的角度做投资并购方面的布局，无论现有产业线补充还是其他海表市场
。

mansion88·明升官方网站董事长高勇在接受澎湃新闻专访时指出，人才结构的配置近几年也出现了一些显著变动，当前经济下行环境下，就业情况还是相对优良，很大一部门人去了服务市场，如快递、电商、金融、理财等
。新产业陆续出现，如新能源汽车、大数据，新领域中必要不休涌现新的人才
。

谈及未来行业变动，高勇用一句话概括：机缘与挑战并存
。从现阶段来看，本钱、当局都将更多眼光投向人力资源行业，但同时行业内也出现了越来越多企业，形成分散格局
。他判断，未来5到10年中国的人力资源市场会出现几类近况：
第一，好的公司、大的公司越来越多，更多人力资源企业成为好公司
。
第二，有更多的细分市场做的极度不错的公司出来
。有可能针对一个领域或者一个岗位做到极致，这个公司可能其他什么都不干，把公司前台招聘一件事做到第一，也能够上市
。
第三，出现跟技术有关的新模式，这个市场各人都在索求
。未来人为智能技术会不会对行业短期内产生影响？


谈及人为智能对各行各业岗位可能带来的冲击时，高勇阐发出了很大自负
。在他看来，分歧于其他行业，人为智能想要取代人力资源工作是相当难的，人力资源工作尺度化是很复杂的事，人为智能的确能够取代部门流程化的工作岗位，好比以大数据把人和岗位更高效的匹配
。但人力资源后续工作钟装人”的变动和成分是人为智能无法捉拿的
。

那么人为智能来了，人力资源企业是否会不安由于人员配置削减而带来的业务缩减？

高勇暗示，数据、案例类的工作中的确有很大一部门会被代替，好比律师、管帐师这些尺度化水平更高的职业
。“就算100年后人为智能出现了新的进展，但建机械人这些工作还是必要人来实现
。” 

他指出，“人的身分远远比屋子、比商品要复杂，所以流程过程中也很复杂，助客户找一幼我，需要也很复杂，遇到好多的变数，不是单一的资金流、物流就能够把这个事处置好，必要线上线下有机结合在一路，这样产业做得更美满一些
。”

---

mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂止匦聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。在从前一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业、国企、当局以及非盈利组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家
。