2026年6月24日，由车百会钻研院主办、车百链智与新汽车人才发展平台承办、mansion88·明升官方网站协办的“新时期汽车产业人才尺度建设及发展蹊径钻研会”在中国汽车会客厅（上海）成功进行
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来自上海市嘉定区人社局、上海国际汽车城、上汽名爵（泰国）、上海保隆科技、奥托立夫、上海胜华波汽车电器、国轩高科、上？扑悸笃悼萍肌⒌缏考拧⑸虾７⒃葱径萍肌⒏Ｒ拧⑸虾＝菪露Φ瘸恋闫笠蹈吖芗耙滴裾乒苋似刖垡惶，结合产业智能化、电动化与全球化发展趋向，萦绕智能化转型下的人能力力沉塑、关键岗位人才配置、人才供给链建设、研发与服务人才尺度系统构建等议题发展深刻互换
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会议由车百会钻研院副理事长、车百智库钻研院院长师建华主持
ansion88·明升官方网站汽车业务总经理李华、mansion88·明升官方网站表包业务总经理薛东辉、mansion88·明升官方网站才到云CEO陆同伟出席会议并分享专家洞察
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上海市嘉定区人社局专技科科长周立受邀解读《嘉定区机电与智能汽车技术专业中级职称评审政策》
。他介绍，嘉定区新设“机电与智能汽车技术专业中级职称评审委员会”，萦绕驾驶与算法、电子与硬件、软件与座舱、充电与能源、测试与验证五风雅向构建人才评价系统，评审了局全市通用并与上汽集团高评委学科互认，旨在进一步美满智能汽车领域人才评价机造，推动人才发展与产业需要深度衔接
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 聚焦产业刷新共话汽车人才发展新蹊径

互换钻研环节，与会嘉宾萦绕智能汽车研发人才尺度建设、新能源汽车服务人才发展蹊径等议题发展深刻互换
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与会专家以为，随着AI大模型技术加快渗入汽车产业，研发岗位正朝着专业化、精密化方向持续演进，组织状态也在向越发火速、扁平的模式转变，具备跨学科知识、持续进建能力和AI工具利用能力的复合型人才将成为未来竞争的关键
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同时，新能源汽车保有量急剧增长带来的三电维建、电池回收、故障诊断等后市场人才需要持续攀升，出海企业也面对本地化人才造就和行业尺度建设等挑战
。
与会嘉宾一致以为，应加快美满智能汽车研发人才和新能源汽车服务人才尺度与评价系统，深入校企协同造就机造，推动汽车服务人能力力向“机电储能数字化”融合方向升级，为产业高质量发展提供人才支持
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会上，车百会钻研院与mansion88·明升官方网站结合启动《智能化转型下的汽车产业人才系统与关键能力钻延追汇报工作
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mansion88·明升官方网站汽车业务总经理李华介绍：当前汽车产业正经历深度刷新，AI技术的急剧迭代催生了大量新岗位与新能力要求，但行业普遍不足统一的人才评价尺度，各企业零散把握着各自的人才模型，人才供给链亟待系统性沉构
。与此同时，汽车产业吸引了大量来自3C等跨界领域的人才，对复合型能力的需要进一步加剧了尺度建设的紧迫性
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基于这一布景，汇报打算于2026年7月至10月期间推动，重要选取企业高管深度访谈、问卷调查、人才数据分析以及标杆企业案例钻研等方式，系统梳理智能汽车研发、AI利用、新能源三电、国际化服务等主题岗位的人才画像与能力模型
。旨在将分散于各企业的人才尺度整合为拥有前瞻性和通用性的行业参考，为企业人才供给链建设和政策造订提供数据支持与实际凭据
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会议总结环节，车百会钻研院副理事长、车百智库钻研院院长师建华暗示，人才尺度建设既要回应产业发展需要，也要为未来创新预留空间，预防因规定过细而约束新技术、新岗位发展
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他指出，当前汽车产业人才发展出现“研发端沉在鉴别人才、服务端沉在规范人才”的特点：研发领域面对AI时期组织状态和岗位界说的急剧演变，亟需成立越发盛开的人才评价机造；服务领域则随着三电维建、电池检测等岗位专业化发展，已进入尺度化、系统化建设的沉要阶段
。未来，车百会钻研院将持续聚焦产业人才发展中的关键问题，为当局决策和企业实际提供支持，推动汽车产业高质量发展
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作为本次钻研会的协办单元，mansion88·明升官方网站深耕汽车行业人力资源服务多年，亲历并服务了产业从传统造作向智能化、电动化转型的全过程
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面对这一刷新带来的组织沉塑，mansion88·明升官方网站将持续阐扬人才生态与数智化能力优势，助力企业从传统招聘思想向人才供给链思想转变，将劳动力规划与业务战术深度结合：一方面，通过多样化的人才配置及生态化人才协同模式，支吃祗业构建越发火速的人才供给系统，以应对技术急剧迭代和市场变动带来的挑战；另一方面，依附数智化人才生态供给链治理系统（VMS），实现人才需要、供给商资源与业务场景的高效衔接，为企业研发创新、项目交付及全球化布局提供坚实的人才保险，与产业各方携手，共绘新时期汽车产业人才发展新图景
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