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近年来，中国医药企业出海措施加快，从 License-out 到海表建厂、设立海表研发中心，全球化已成为行业趋向。然而，人才欠缺、文化差距、治理方式矛盾等问题，成为很多企业出海航路上的暗礁。作为曾携带企业成功布局欧美市场，经历过企业分歧出海阶段的实际者，和铂医药HR掌管人沈瑜结合多年跨国人力资源治理经验，沉新审视“海局”困境，揭示了企业出海过程中人才治理难题与实操性破解之路。
本期主题内容摘自《HR火速地图钻研汇报》，从企业实际案例与专家洞见角度，讲述金融科技公司恒生电子若何不变与火速两手抓，以及人力资源团队在其中阐扬的作用。
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VUCA环境与强烈的市场竞争，是中国企业共同面对的挑战。本文以带来天合光能的火速实际分享。在天合光能，为了应对挑战，目前火速的主题步骤论已经在公司的HR团队和IT团队中有肯定的实际。
火速宣言的首创人之一Jim Highsmith曾暗示，“火速是适应和响应变动的能力…火速组织将变动视为机缘，而不是威胁。”当2020年趋近尾声，越来越多企业意识到，大象组织也要学会华丽转身，像猎豹般驰骋，在这个急剧变动的时期，组织的矫捷刷新、急剧调整是一种必须 Ｋ伎嫉椒制缫狄怠⒎制绶⒄菇锥蔚钠笠刀杂诨鹚俚髡男枰制，作为组织转型刷新的推动者之一，人力资源若何因地造宜，将火速落地和实际到组织设计
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火速心灵在企业中体现为火速文化，企业提倡的火速文化是什么 ？其中的寓意又是什么 ？
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